二十九,
说实话,会理镍矿在最后那八年的岁月里,如今回忆起来令人心酸和唏嘘。
虽然当时全矿上下干部职工都只能是发百分之七十的工资(除了子弟校而外),其余部分则按各分厂单位或部门自行去想办法挖潜来弥补。
但要知道就是这百分之七十的工资也来之得相当不易,首先生产原料就是最大最根本的难题。
虽然盐边采选厂的广大干部职工竭尽了全力,但全年也只能开采出不足冶炼厂生产三个月产量的矿石,如果仅只靠这点生产能力可能大家连百分之五十的工资发放都保证不了。
而原来曾给过我们大力支持的云南金平客户,也开始自己投入冶炼生产中止了与我们矿的矿石供应业务往来,这更相当于釜底抽薪。
怎么办?全矿数千名干部职工的基本生活来源怎么办?
如何去想办法外购原料就成了当时‘镍矿人’绞尽脑汁的思考问题,前面我们已经讲过,当时的矿财务资金短缺也是个最根本的问题。
当时谁能赊货给我们的就是‘上帝’,根本没有与别人讨价还价的余地…….。
讲到这里,顺便说个题外话:当时某分厂搞检修,需要十几吨钢板,而这钢板则是从成都运回来标识却又是攀钢生产的。
很多人不理解说:攀钢离我们这么近,为什么我们不直接去攀钢购买呢?还要多花运费从成都去买?
但他们哪里知道,其实这钢板是成都客户看在有多年的业务合作的关系上,才赊销给我们的,因当时矿财务早就捉襟见肘了。
待续!
说实话,会理镍矿在最后那八年的岁月里,如今回忆起来令人心酸和唏嘘。
虽然当时全矿上下干部职工都只能是发百分之七十的工资(除了子弟校而外),其余部分则按各分厂单位或部门自行去想办法挖潜来弥补。
但要知道就是这百分之七十的工资也来之得相当不易,首先生产原料就是最大最根本的难题。
虽然盐边采选厂的广大干部职工竭尽了全力,但全年也只能开采出不足冶炼厂生产三个月产量的矿石,如果仅只靠这点生产能力可能大家连百分之五十的工资发放都保证不了。
而原来曾给过我们大力支持的云南金平客户,也开始自己投入冶炼生产中止了与我们矿的矿石供应业务往来,这更相当于釜底抽薪。
怎么办?全矿数千名干部职工的基本生活来源怎么办?
如何去想办法外购原料就成了当时‘镍矿人’绞尽脑汁的思考问题,前面我们已经讲过,当时的矿财务资金短缺也是个最根本的问题。
当时谁能赊货给我们的就是‘上帝’,根本没有与别人讨价还价的余地…….。
讲到这里,顺便说个题外话:当时某分厂搞检修,需要十几吨钢板,而这钢板则是从成都运回来标识却又是攀钢生产的。
很多人不理解说:攀钢离我们这么近,为什么我们不直接去攀钢购买呢?还要多花运费从成都去买?
但他们哪里知道,其实这钢板是成都客户看在有多年的业务合作的关系上,才赊销给我们的,因当时矿财务早就捉襟见肘了。
待续!