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晶科也算是大公司了,但是一点也看不出来有大公司的样子,公司福利是挺好的,但是公司的领导就不觉得公司人员流动性很大么?虽然,这不排除光吃饭,不干活的这一些人,以工厂为基础的公司,产线员工就是公司的财产,但是,员工们每天上十二个小时班,已经很累了,还要整天受着代班,领班,大班长的气,会觉得上班很轻松么?一个从管理阶层就有问题的公司,能留得住人么?就我认识的那几个代班,班长,有几个是能让员工信服的?很多都是想着。只要让员工怕我,我就成功了!这样能留得住人么?好几个不仅说话难听,还不讲理,脾气比大领导的还要大,很庆幸,真的很好!真的是不知道怎么做那么大的公司的


来自Android客户端1楼2018-02-10 07:46回复
    确实是这样,就拿切片二车间来讲。班长和主任一直抓效率,把压力全压在员工身上,早上7.40开会上班,晚上8.40以后下班。一天十三个小时以上,还天天罚款。员工流动性非常大,导致新员工技术差赶不上产量,一直就这样恶性循环。班长和主任官威大的很,


    IP属地:浙江来自Android客户端2楼2018-09-18 19:08
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      2025-08-25 09:33:06
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      领导水平差,班长开会直接说和员工说,就算让你们去跳楼你们也要去跳。主任更是说该开除的就开除。这样员工对企业一点归属感都没有,能留住人才怪。这车间的领导和员工就像阶级敌人一样。***搞笑


      IP属地:浙江来自Android客户端3楼2018-09-18 19:16
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        你说的没错,虽然我干的不是生产,在工艺部门不知道你说的真实性,但是人员流动大是真的。导致工艺生产不稳定,质量也不稳定。每次来一批人,培训完干不了多久产线做顺了就跑了。质量一直提不起来。生产部门又和工艺部门要求又是背驰,他们只要速度数量,我们工艺要求确保质量。经常生产和工艺的人产线上有矛盾,开会的时候扯皮推诿。干的心累。也就这样吧


        来自iPhone客户端4楼2023-01-20 11:55
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          就这样,导致,工艺的人也和流水的一样。看车间好不好,你看它工艺部门人员流动大不大。工艺流动也大,这个车间就是个烂车间了。被生产的领导些玩儿坏了


          来自iPhone客户端5楼2023-01-20 11:57
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            设备技术员或者助理工程师离职会有竞业协议限制吗


            IP属地:四川来自Android客户端6楼2023-04-23 16:49
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              这么说吧,本身架构问题,我们甚至没办法改进现场情况,这些生产稍微有点地位的都是不做事各个牛的不行,主要是乘着风口,但是你不做精细化管理不完善制度不去优化自己,早晚会被那些别的龙头公司淘汰


              IP属地:江苏来自Android客户端7楼2023-05-06 23:28
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                一个个领导都拽的二五八万一样 还搞个红帽子 给他们得瑟死了 一天天屌这个屌那个 大喊大叫的 就会吓唬员工 不听话就搞针对 排挤 打压


                IP属地:云南来自手机贴吧8楼2024-06-19 09:19
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                  2025-08-25 09:27:06
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                  他们说的不对就骂回去,他们又不会管理


                  IP属地:山西来自Android客户端9楼2024-06-24 07:35
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                    别的晶科不知道咋样 反正海宁的那个是真不行


                    IP属地:上海10楼2024-06-24 17:42
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