凌云册中心小学2017—2018学年度教师考勤量化奖惩细则
为了调动广大教师的工作积极性，全面实施素质教育，达到教书育人、管理育人、服务育人的目的，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，激发教师干事创业的热情，增强工作的责任感、紧迫感、压力感，形成比学习、比干劲、比贡献的良好氛围，实现整体工作上台阶、单项工作争一流的总体目标，使我校创出特色，办出水平，特制定量化考核奖惩细则：
一、考核内容：考勤
二、考核人员：由校委会成员及教师代表定期不定期检查（检查完毕后检查人员要签名并如实填写教师到岗、上课情况，缺勤人员以请假条为准，没有请假条视为旷课、旷工。如果弄虚作假则与缺勤人员同等情况对待。）
三、全勤：教师每月病、事假不超过一天，无迟到、无早退、无旷课、无代签到现象及无故不参加政治学习、会议、集会和升旗仪式等活动现象的视为满勤。每学期满勤者视为全勤。
四、考核细则：
1、为鼓励教师以教学为己任，爱岗敬业，出全勤，每学期设全勤奖，期末结算，由考勤绩效扣罚款作为奖励基金。
2、教师请假由本人调整课程，持假条（注明代课人）经教导处签字后（一周以内由靖校长批准，半天以内由教导主任批准，一周以上经靖校长批准并向局领导申请批准），然后才能离校。 事假20元/天，病假10元/天（重大疾病视情况定） ；教师请假由教务处调课的除扣发事病假费用的，另外要扣发代课费20元/节。
3、迟到或早退扣5元/次，旷课（在岗未上课）扣50元/节（上课期间任何时间段任课教师不在教室视为旷课一节）；旷工扣60元/天（旷工、旷课累计）。
4、例会（政治学习、业务学习）旷工扣30元/次，请假扣15元/次（重大疾病除外）。
5、学校举行的重大活动（教学活动、大型文体活动、义务劳动等）在校不参加扣30元/次。
6、每次上课铃响后停止签到，迟到老师必须把名字签在下面表格里，否则一律按旷工论处。
7、教师签到时，不得为别人代签，否则，发现一次双方各罚20元。
8、每学期迟到或早退超过五次、旷课一节、旷工半天、请事假超过半月、病假超过一月者，均取消评优评先资格。
9、事假超假每超一天扣月平均基本工资。
10、本人婚假为十八天（法定假期3天，河北省奖励假期15天），子女婚假为三天，父母、配偶、子女等直系亲属丧假为三天。
11、教师私自离岗或者离校视为旷工。
12、本制度自2018年4月10日实施。
凌云册中心小学
2018.4.9
为了调动广大教师的工作积极性，全面实施素质教育，达到教书育人、管理育人、服务育人的目的，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，激发教师干事创业的热情，增强工作的责任感、紧迫感、压力感，形成比学习、比干劲、比贡献的良好氛围，实现整体工作上台阶、单项工作争一流的总体目标，使我校创出特色，办出水平，特制定量化考核奖惩细则：
一、考核内容：考勤
二、考核人员：由校委会成员及教师代表定期不定期检查（检查完毕后检查人员要签名并如实填写教师到岗、上课情况，缺勤人员以请假条为准，没有请假条视为旷课、旷工。如果弄虚作假则与缺勤人员同等情况对待。）
三、全勤：教师每月病、事假不超过一天，无迟到、无早退、无旷课、无代签到现象及无故不参加政治学习、会议、集会和升旗仪式等活动现象的视为满勤。每学期满勤者视为全勤。
四、考核细则：
1、为鼓励教师以教学为己任，爱岗敬业，出全勤，每学期设全勤奖，期末结算，由考勤绩效扣罚款作为奖励基金。
2、教师请假由本人调整课程，持假条（注明代课人）经教导处签字后（一周以内由靖校长批准，半天以内由教导主任批准，一周以上经靖校长批准并向局领导申请批准），然后才能离校。 事假20元/天，病假10元/天（重大疾病视情况定） ；教师请假由教务处调课的除扣发事病假费用的，另外要扣发代课费20元/节。
3、迟到或早退扣5元/次，旷课（在岗未上课）扣50元/节（上课期间任何时间段任课教师不在教室视为旷课一节）；旷工扣60元/天（旷工、旷课累计）。
4、例会（政治学习、业务学习）旷工扣30元/次，请假扣15元/次（重大疾病除外）。
5、学校举行的重大活动（教学活动、大型文体活动、义务劳动等）在校不参加扣30元/次。
6、每次上课铃响后停止签到，迟到老师必须把名字签在下面表格里，否则一律按旷工论处。
7、教师签到时，不得为别人代签，否则，发现一次双方各罚20元。
8、每学期迟到或早退超过五次、旷课一节、旷工半天、请事假超过半月、病假超过一月者，均取消评优评先资格。
9、事假超假每超一天扣月平均基本工资。
10、本人婚假为十八天（法定假期3天，河北省奖励假期15天），子女婚假为三天，父母、配偶、子女等直系亲属丧假为三天。
11、教师私自离岗或者离校视为旷工。
12、本制度自2018年4月10日实施。
凌云册中心小学
2018.4.9
