天堂向左，日腾向右（日腾小时工杂感）

咱们远近闻名的三大厂开始上台。昌硕，组装苹果手机。达丰，组装苹果电脑。日腾，生产苹果铝合金外壳。三大人力密集型工厂深受游击拿返费之苦。开始出大力应对。。达丰引进大量机械手后用人趋缓，返费支出大减。。昌硕，拿出重资招募，往往成返费榜单第一名。不差钱。今年苹果订单只抢到毛毛，全被富士康抢了，所以暂时失势。日腾莫名其妙异军突起，早在一个半月前，返费达到五十五天10000的地步。真是吓人。就这样还招不到什么人，一个月后又整出个小时工的操作，三十一小时。这下还不错，每天应聘者几百上千。恨不得没早点想出这办法。。是的，我就是在这时候入局。

本人三年前初来上海，干过一年电子厂。听说有返费之后也是辗转拿了两波返费，管特么羊毛出在羊身上，羊毛是肯定出在羊身上的还用你说，它不可能出在狗身上。问题是只要羊毛不出在本羊身上就行。。一个厂，物料成、利润、用工、房租水电等支出它都是有固定比例的。我要的是你加大用工投入，重视工人待遇，如此我的收入自然能高上一丢丢，这波就不会亏太多。于是进了达丰，干了四十几天（30天3800）返费到期，没想到中介跑路了。白念想了。我肯定不服，又找了个靠谱中介进了昌硕，这波五十多天（40天4000+）到手。这次中途找了两个礼拜的工作最后还是进了日腾。去拿四十五天4500的返费。这才让我彻底见识了什么叫耍流氓。

先是培训的一件小事，公司口号是什么“客户为主，品质第一，...股东利益”就是这么个意思，给我印象最深刻的是这句股东利益。当时我就想，这公司股东利益都写口号上了，不会把员工放最末尾的位置吧？也许吧，反正干了三个月，没有绩效奖，没有全勤奖，唯一的福利就是夜班每天9块钱补贴。其余就是底薪和加班费。住宿扣一百多吃饭不扣。一个月3800封顶。我还是我们线上第二高的工资。说好了返费四十五天我干了七八十天左右多天才拿到。比我后来的一个女的返费四十五天七千多直接没拿到，后来我才知道这厂会耍流氓，那些返费高的七八千的快拿到的时候找个借口把你开除掉。日铭直接开了六百多人返费七八千的，居然形成风气了。搞得这个厂里人心惶惶。。当时我就在想，怎么一个这么大的厂还会不讲信誉。这样搞以后谁来。幸运的是，我熬过来了，返费到手。然后感觉电子厂不划算，哪怕加上返费收入还是有点低。于是跑到宝山入了中集宝伟，累是累多了，但是工资高多了。如此就一直在干油漆工。直到今年，我离职了，油漆有害，怕得癌症呼吸道疾病。中途离职，这半年找工作只能以钱为目标了。

到劳务一看，日腾返费10500，五十五天，当时还吓我一跳。但是一问，中介小哥直接叫我别去，说上面写的五十五天，你干一百多天都不一定下得来，我的乖，太夸张了吧？这不就不讲信誉嘛。再去一打听，日腾系还是我行我素，返费快到时有可能开掉你居然谁都知道了。日腾终于尝到了自己种下的苦果。返费再高人也不去。我当年的亲身经历者就更不敢去了。居然还有另一种选择，小时工。三十一小时，我就想这个可以有，干小时工我不怕你耍流氓，我也不怕你乱开人。

一切就绪，入职，先是收钱，墙上明明贴了告示，说入职不收取资料费管理费，我在中介交的100块管理费我就不说了。毕竟有的人没交。可是整个招募中心来应聘的每个人都要收五十块钱信息采集费。我指着告示争辩，工作人员直接说“你爱进不进，每个人都要收，收了也不给我。”我就只能打告示上的电话举报了，说整个招募中心向每个应聘者收取五十块钱信息采集费。电话接听人员要我报上姓名劳务名字叫工作人员退还给我。我一想我要是告诉你我今天还怎么面试，肯定不要我了。我就说算了，当我没打这个电话。。面试完，直接又有工作人员把我们拉到一旁，问有没有想干品保的。交三百块钱可以分个品保干干。交两百块钱给你分个组立。当时我都惊呆了。日腾耍流氓广为人知，这日腾暗箱操作居然也浮上水面了？好吧，日腾在我的印象里彻底跌落。我心里只剩一个念头。我只要努力干活。一天拿我的三百块钱就行了。。
没想到，努力干活也成了痴心妄想。。谁又能想得到呢？这也是我要在贴吧曝光的最终原因。这也是日腾挖下的又一颗苦果。

三十一小时，没干满一个月21一小时。没事，我反正要长期干。。好，你能长期干日腾自然很满意的。于是大量招人，人多到每天来上班，点完名安排岗位。可是人太多了，岗位不够怎么办，叫你回去轮休，怎么轮休，今天轮休，明天还可能轮休，后天再轮休也不奇怪。我这里有人来了一个礼拜轮休了四天，有人来了一个月上了十几天班。是的，今天我轮休受不了了，我要发出来让大家看看，而且轮休是你今天要来打卡，打卡完安排岗位才知道要几个人。再叫你回去。你早上七点起来去上班，回去上午十点了。

这样折腾你有什么好处？有的，这样豢养一批临时工，可以保证工厂无论如何都能不缺人。日腾求着你进来，进来你求着日腾给你班上。一来一回，谁不欠谁，多么的和谐。股东利益嘛。。谁会在乎你的利益？以日腾的光荣传统来看，你赚没赚到钱它在乎？

三年前，你能以返费为名把人招进来。白纸黑字，你也能违约。玩文字游戏中途把人开掉或者转正。这三年来肯定越来越缺人吧，不然返费不会这么高。这么点小把戏其实哪个厂都可以玩。人家不敢玩。从稍微长远的角度来看，这么玩得不偿失。。名声败坏如斯之后，你开一万返费人家都不来。你开两万返费人家更加不敢来。所以又玩起了高价囤积小时工。毕竟坑一批是一批。眼光短浅到了如此地步。。。一个企业，就如同一个人。如果不守信誉，翻脸耍赖，乃至坑蒙拐骗。谁愿意和他有交集？

而日腾系，就是如此。一个把员工置于末尾位置的公司，正在朝明天招不到人的方向撒腿狂奔。我，日沛精加六课的一个小员工。大不了不干了回去重新干油漆工。那里虽然上厕所要叫人顶岗。但是我渴了可以叫班长帮我倒水。我活做完了可以躺着抽烟。

我等着日腾返费两万的那一天，继续如此，我等着日腾招不到人那一天。

第一、活很累，油污噪音。能留下来的五不足一；第二、管理人员很坑，让你回去调休，我上了十一天班休了八天了；第三、很黑，说好的返费五十五天11000，你不干120到150天下不来，好不容易快下来了你有可能被开被转正。直接没了；第四、管理混乱，住宿费120水电费平摊，它一个月扣你四五百。说好的面试没有费用每个人收取五十信息采集费。第五、设施落后，日沛厕所是旱厕呢，华加宿舍每天浴室九点开十点就关了。水跟滴尿一样。有的时候直接没热水。

日沛变好了。精加六课下规定了。必须保证员工一个礼拜上五天以上班。。此事告一段落了。。唯一不好的就是乱扣钱，说好的住宿费120+水电费。他能一个月扣出五六百来。。这就直接让你哑巴吃黄连了。一你不知道用了几度电几吨水，二你不知道他怎么个单价。所有解释权捏在他手里。。为什么说他乱收费？因为同一个宿舍的，长期工扣一两百，小时工扣五六百。不用怀疑。将走之人，其言也善。