整体辞职率并未暴增
作为上市公司稳定的“军心所在”，董事长的变动从未像现在这样受到关注。在A股上市公司经营难度增大、大股东流动性危机频现的当下，董事长的“辞职”二字较过往更是平添了几分惶急的意味。然而，抛开这个问题感性的部分，聚焦数据之时，其揭示的情况显得理性了不少。
整体上看，A股市场上市公司董事长的“辞职率”并未表现得异于往年。截至10月12日，2018年两市共有396家公司发生董事长离职。从历史数据看，今年的离职率并未畸高：2016年和2017年沪深两市分别有606家和538家公司更换董事长。截至目前，2018年上市公司董事长更换数量为去年全年的73%，而距离2018年收尾尚余25%不到，从这一角度看，若按此频率至年末，其实今年董事长离职情况至少未出现井喷。而且，董事长队伍的稳定性其实是在好转，2017年离职率较2016年有所下降，且2018年并未有爆发趋势。
如果选取最近一周（10月8日至10月13日）的董事长离职公告可发现，共有10家公司发布相关信息，但其中6家为新三板公司，上市公司家数仅为4家。这也从侧面反映，A股并非董事长离职发生的主阵营。

违规“去职”仅为个案
今年，负面因素主导下的董事长更迭绝非市场主流，仅集中在个案层面。例如，部分公司董事长变更的原因是身涉违法违规事项：九有股份董事长韩越，离职的原因是涉嫌非法吸收公众存款罪被上海市公安局奉贤分局刑事拘留；*ST众和董事长许建成，因为涉嫌合同诈骗被逮捕；华北制药董事长郭周克则是严重违纪；*ST保千原董事长涉嫌恶意侵占公司利益失联后，公司董事长出现变更。
此外，对于董事长辞职系为减持铺路的猜测，暂没有明显的数据支持。目前，尚无迹象显示上市公司董事长辞职的原因单纯是以减持为目的。“现行减持规则下，即使董事长辞职，也要按原定任期届满再加6个月期间内，仍需遵守预披露及相应比例限制。”相关业内人士向记者表示。