【望加精 置顶】互联网公司求职指南

第一个话题，也是全篇的重中之重；
第一个话题，也是全篇的重中之重；
第一个话题，也是全篇的重中之重；
重要的事情说三遍。
校招时间问题，如果有认识我的朋友之前在贴吧应该已经见过我无数次的科普互联网公司校招时间问题。
目前国内（目标进入flag的大神无视）互联网，对于应届生的定义和我们传统理解又很大的偏差。
通常来讲以毕业时间前一年的3月起到11月为止称为应届生。
通常来讲以毕业时间前一年的3月起到11月为止称为应届生。
通常来讲以毕业时间前一年的3月起到11月为止称为应届生。
以今年为例：今年是19年，今年3月份开始春招，，7月份开始秋招，春招秋招的目标为20年毕业的学生，如果这两次都没有成功还有最后的机会，大约在10月11月左右会有极少数名额的补招。研究生同学注意一下哪怕你是20年1月1号毕业，那么现在你也已经算作应届生了。
这个问题有多么严重呢，最近我司在做春招，有朋友推荐给我一些简历，其中佼佼者不乏藤校毕业国际大厂实习经验，但是因为是19年毕业同样没有办法进入校招。另外因为工作经验不足甚至没有工作经验也无法参加社招。基本上短时间内告别互联网公司了。

另注：
1、 春招和秋招还是存在一些差距的，通常来讲春招多数为纯实习岗位，也就是说不包含转正的（除非你真的非常非常非常优秀）。秋招通常表现好是可以转正的。
2、 非常建议参加春招，相对而言秋招竞争更加激烈，而不参与春招的人在秋招的竞争中缺乏实际工作经验，反观春招很多人觉得自己准备不充分没有参加，殊不知你不充分别人也和你差不多。
3、 春招参与结果并不影响秋招，比如你参加百度的春招失败了，7月份并不影响你继续参加他的秋招。（不和hr沟通无故毁offer、面试态度恶劣、简历造假者除外）

第二个话题关于简历制作
本人坚决反对简历造假！！！！
本人坚决反对简历造假！！！！
本人坚决反对简历造假！！！！

1、 简历的美观，在社招过程简历美观变得不那么重要，但是在校招阶段简历美观还是很重要的，你要想想一个hr一天可能要看几千份简历，是什么感觉然后打开了你的简历，乱的不行。。。。。。你觉得他能给你通过吗？当然了有些人对于美观的定义好像有点不一样。
a) 坚决不要去医院填表一样的表格，我是说边框都不取消那种。
b) 不要大红大绿还配有各种卡通形象的简历。
c) 简历的核心是字不是样式（除非你投的是设计岗），一定要用字把你的简历填充满后文有详解。
d) 应届生简历最好不要超过一页，尤其是有打印出来需求的时候。
e) 电子版简历不要使用word尽量使用pdf等格式，至少保证简历在用任何工具打开时不散。

1、 简历的内容，我见过两种很极端的简历，
a) 一种是简历能写三四页，基本上从小学歌唱比赛小红花到大学三等奖学金能够全写个遍，项目经历能把所有老师布置的作业全部罗列上去。
b) 第二种是觉得大学几年空虚度过所获甚少，几乎除了名字之外简历上写不上什么东西。
这两种问题简单说就是不知道面试官想要什么。简历在我看来在整个求职过程中主要承担着两个作用。
a) 在投递简历过程中吸引hr目光，争取得到面试机会。
b) 通常面试官会先拿到你的简历阅读，并在你的简历上挑选几个点作为面试的主要交互内容。

同时我们制作简历的内容也是绕上面建立的，
在hr层面要简洁明了、落落大方，通常将hr关注内容罗列在简历的最上方，个人信息、教育经历、课程绩点、在校期间所获奖项以及那些骄傲的点。
在面试官层面，这里有一点差异需要注意，春招和秋招因招聘时机不同，面试官关注的点也是不通的。
春招本科生处于大三下学期很多专业课尚未学（没读过研感觉那时候研究生应该也没有什么深度课题），所以春招更重视学生的个人能力而非实践能力，我能想到的点包括：主动学习能力、基础知识是否扎实、独立思考能力、新知识接受能力等。春招更重要的是观察你是否有培养潜力。所以简历上应当额外主动描写自己的可塑性。比如主动学习过什么课本之外的知识，对什么场景有独特的见解，对市面上新知识有怎样的关注度等等，这些将成为春招简历和面试中主要谈及的话题。
秋招相较于春招，很多应届生都拥有了实习经历，优秀的实习生甚至已经具备不逊于正式员工的能力，所以简历上对实习经历通常有着很大权重。一些有大厂实习经验的春招简直就是他们刷简历的好机会。最后说一下相较于大部分实习生而言，企业招聘实习生对于工作效率的提升基本都是负效应的，一个实习的面试培养过程是很漫长的，在这个过程中大部分情况可能基本能给企业回馈是很少的，所以一般而言应届生谈下的高薪offer实际上还是对应届生潜力的一个肯定。

3、 我是支持海投派的，尤其是非名校毕业生，首先企业很少来做宣讲，招聘机会相对来说较少，同时很多应届生沟通能力并不强，在面试过程中难免无法发挥正常水平，更多面试可以消除紧张，同时斩获offer后可以增加自信，为后续面试提供谈判资本。哪怕万一失败了也可以总结经验教训。更多的岗位面试过程可以让应届生逐渐明确自身需求。人没有高低贵贱之分，但是公司确实有规模大小之分，当你想进入一家较大的互联网公司不妨先从小公司面试做起。查缺补漏完善自身不足。

最后祝各位学弟学妹前程似锦
（不要百度密我。。我不会看的 ，，，有问题可以加我微信zps14344545）

@唯爱_伯纳乌 @Amo乔装打扮 @可劲得瑟可劲闹 给个置顶或者加精谢谢

学长好

楼主能否介绍一下青软的情况？听说毫无用处是吗？

都开始裁员了，去什么互联网公司

哇找工作也太难了