#英国求职# 2019全职招聘时间

Q：我是xxx专业的，我这个专业找工作机会大吗？
A：
1）如果你是本国人，或者不需要工作签证就能留下来，那不同的专业所针对不同的行业，就业前景和求职机会，是千差万别的，比如土木工程，目前这个行业的人才缺口还是很大的。
（2）如果你需要拿工作签证，那我只能这么劝你，你就不要考虑你的专业了，我最后一定会劝你去找【会计事务所】【银行】【投行】【快消】【咨询公司】，不管你告诉我你学营养，土木，设计，建筑，心理学，教育学，不好意思，都是废话，都一样。因为这几个行业占据了几乎是全部的留学生Tier2岗位，也只有这些【顶尖岗位】，才能给屁都不懂的，对企业没什么价值的应届毕业生，25k以上的年薪。
我给你们总结一下 【不管你学什么岗位，最后你们都会申请会计事务所，因为人家给签证多】

2019年毕业生全职申请时间：
包括英本三年级、研究生一年级的全职申请时间都是一样的：
8、9月网申开始，整个网申时长到10月底基本结束，大部分岗位关闭，也是申请的黄金时期关闭，去年EY在10月十几号就关掉了，考虑到今年10月份还有脱欧大事件，越晚就越难申。
所以八九十月是你们递交申请的阶段，投递结束就是你们要做你们的考试了：网测，online test，这个是你什么时候投完过一段时间（机筛过了）就可以开始网测，所以我们十月、十一月基本就是网测。
然后是面试，英国一般是Video interview或电话面试，时间是11、12月份，通过面试后就恭喜你进入最后一个阶段就是群面，就是AC(Assessment center),一般是12月份、1月份。
所以从19年的8、9月开始到2020年的1月份结束中间大概4个月就是你找工作的周期。

Q:那企业如果不看专业，看什么啊？
A:企业看 “这个人是否聪明，容易培训+值得培训”啊。
什么，不懂？
好吧，我翻译一下，就是你大学成绩+求职筛选中的表现。
大学成绩2.1 以上，代表这个学生的基本智商在平均值以上，不至于太笨，OK了
整个求职阶段，企业对你的筛选，都是在看，“这个人是否聪明，学习能力强，具备可培训的能力”
至于怎么展现自己的能力，emm....可以来咨询我。

很多同学都说英国求职难，申请门槛高，没两把刷子的人想都不敢想。确实，没两把刷子你回国找工作也同样很难啊，况且考虑到签证问题，我们在英国找的工作可是世界500强级别的。
各行各业的公司都能提供这些机会，包括
-金融银行业
-管理咨询业
-会计事务所
-快消
-房地产
-机械工程
-石油能源
虽然说有一定的局限，但是世界500强企业每年招人的数量是非常庞大，所以千万别担心没有机会。
而申请的难度主要是你的主观意识和客观条件造成的，客观条件上你的学习成绩要好，英语雅思口语6或6.5基本没太大交流障碍，对生活积极热情，能融入集体，参加社团活动，或者自己很有想法，只要你不是整天躺宿舍床上，能自己找点事儿做的客观条件都是可以着手申请的。
主观意识上就是你有强烈的愿望希望能留在英国找到工作，主动积极搜索相关求职资料，比如现在在咨询我们求职问题的同学，还有更早找到我们了解情况的同学，主动去了解英国的工作环境和求职状况。说到底就是你想不想的问题，还有你愿意付出多大努力。
每年毕业几乎95%都是选择回国的，有的也挣扎过，但因为毕业才意识到自己应该找工作，错过了最佳的申请季，大罗神仙也很难让你留下来啊！

我们之前用了很长的时间，不管在课程中也好，还是在公众号里也好，一直都在谈一些，相对上，和职业比较远的东西：
包括思考框架，思考的目的，英国，产业的情况尤其是金融行业。
我们说和求职看起来比较远，是因为求职通常来说好像是被我们理解成一个考试，考试就会有题目，有答案，题目是问你工作的问题，答案也回答工作的问题，那这些东西看起来就不在这个框架里。
然而我相信大家今天也能理解，或者至少能隐约感觉到，这些东西，我们叫做思考的框架，思维的习惯，对产业的理解，对事物本质的理解。其实和求职好像是有关系的，乃至说，可能甚至是有基础性意义的。
我希望大家可以感受到这种意义，这种意义上的关联，既是我们过去的所有沟通的一个总结，也将成为我们未来的求职培训的基础。
如果我们设想求职，或者说，我们把目标定的高一点，在全球顶级的投行/银行/咨询公司中觅得一份工作，是一次大考试，比如说，我们把他比作高考
我问各位，你们是从什么时候开始准备高考的呢？
是高三吗？不是，是不是，你们高一就开始学习高考的知识内容了。
但是是高一吗，假设你初中完全没上过，函数，几何，英语完全不知道，怎么可能去高中学习？
那是初中吗？如果你小学不学习数学的加减乘除，不学习读写，不学习abc，那初中其实也不可能学下来对不对？
如果你反的推，你会发现你在高考的时候考验的东西，阅读的效率，计算的反应，英语单词的记忆，其实很多都是从很小就开始学习的，也正是这些学习构成了，你后续“了解一个更复杂的世界”的“方法论和认识论基础”
而如果我们把[职业世界]类比到我们的学习里去，我们很多同学会“一头雾水” “一脸懵逼”“完全不知道你们在说什么” “感觉脑子要炸了”
和你没有学过加减乘除就做函数运算，没有学过abcd就读英语作文，没有学过遣词造句就开始写长篇议论文，是一样的。
我们需要 “认知复杂世界的基础”，脱离了这个基础，单纯学习知识本身，你会觉得“啊我学的很厉害”，但是其实什么都没学会————我之前说过，网络时代，知识的获得其实很容易，你看知乎里回答 “投行是做什么的”的答案可以有1000个，是不是你看完1000个就能知道投行是做什么的？很难，因为这些高中生在讨论高考问题，可是你是一个小学生在看他们的回答，除了“哇，好厉害” 以外，并不会给你直接的帮助。
所以回到我们的职业素养，求职培训中来，对我们大部分的同学来说，基础和框架的构建，比知识本身更重要。
大家在所有的思考中都要时刻时刻记得，带着目的性，当然，当你在一个企业框架里思考问题的时候，一切都要回到 “企业的目的”中去，然后从这个大的目的下不断裂变到每个细的分支，变成业务板块的目的，部门的目的，项目团队的目的。
我们先抛开金融，我们之前说，大体上，大部分的企业，都在一些类似的框架里行动，所以我们根据这些类似的框架去分析和理解他们，对外来说，企业总是在试图增加收入，试图降低成本，以达到收益的最大，这里的收入和成本，都是交易的环节，企业一定是在商业交易中才能展现出他们的价值
商业交易就很简单了
所有的商业交易，是不是都是一个 [提供产品/服务]的过程，当然，提供[产品/服务]之外，我们还需要[交易这些产品与服务]，最后，当大量的产品和服务被生产出来，并在市场上被交易，中间我们还需要一些衔接力量，去保证生产和交易的高效、安全和稳定。
所以企业里的职能，无非是在 [提供产品与服务]，[交易]，和[链接这两者]之间完成。
只有你清晰的了解，你在怎样的框架下工作，你将在怎样的指责上，在实现部门/或者企业的目的
你才有可能回答那个问题，
“朋友，你为什么要申请analyst的工作？”

顶下

Q：英国工科就业前景怎么样呀？
A：
这个问题要分两部分，英国的工科学生就业前景好吗——非常好，实际上工程师或者建筑师总体来说需求还是大的；英国的工科留学生就业前景好吗——难说………取决于你学了什么“工科”（工科太大了），因为工科岗位提供的Tier2远远没有四大 咨询 银行 快消 这类国际巨头多…
现代英国因为北方的北海油田，石油工业非常发达，本国的BP和其他各国的大石油公司蚬壳，美孚，道达尔等都有很多机会。劳斯莱斯路虎等名车的主要研发地也在英国，除了这类工业生产商，由于英国是老牌工业国，也有很多非常高端的工业咨询公司例如Mott MacDonald等非常适合工科背景同学申请。

影响在英国找工作的因素有哪些？
一般来说我们是分成两层，第一层叫做门槛因素 就是说你首先得过这个门槛，然后是一个比较因素，当你过了这个门槛之后是什么能把你和别人区分开来。
门槛因素 ，一般是你的成绩。
因为大部门的英国大型企业招聘 它都要求一个2.1的一个水准，就是本科成绩2.1，相当于大概接近国内的均分85的样子 就是83 、84 、85基本上都可以。
你只要达到2.1 ，再往上都随便，没有很大差别，HR也不怎么看。你只要2.1有了，就差不多ok 了，别太低！
但是如果你没有达到2.1就比较尴尬，因为很多公司的机器筛选里面，是会自动把2.1以下筛掉的，这个呢就是一个基础学术门槛。
其次呢是英语，我说的英语不是雅思英语成绩，因为我的确见到过很多，雅思英语7.0甚至7.5 8.0的同学，在面试和群面中，如同哑巴一般。
我说的英语更多的是你能使用英语，把它当作一种语言工具的能力，就是说比起你能不能精准的正确的说出语法，正确的话来说，是你能不能敢于用英语去表达自己的观点。
这个和你的英语水平是有一定相关性，但不完全一样的，就是你英语成绩可以很高
但你依然可能不敢说话，你也可以英语水平其实没有那么高，但是你比较敢于用英语去说，这个是很重要的，我们有很多非常优秀的同学，最后都是倒在这一步。
所以学术成绩和英语，这个我觉得基本上是我们在英国求职的一个门槛要求。[来源公众号/微博：工作在英国]

经常有同学来问我说：“哎！老师我拿到了一个利兹大学的和一个布大的offer，那么我找工作哪个大学比较好呢？”
让我怎么回答你：都一样。HR他不会来看这个排名的，就是没有HR这么闲，一天到晚去研究这个排名，所以在大学这个问题上面，你要么就是说你是非常好的大学，比如说G5、华威、卡斯商学院、LBS，要么是这些。
除了这些以外，你要么是特别差的大学，排名一百多名的 八九十名的，只要你不是特别好跟特别差，在中间这一档里面，都一样都差不多。你非得让HR去精准的划分，你说雷丁大学跟皇家霍洛威有什么本质差别，这个就你们说有没有嘛，反正人家HR是不会来看这个的。

有啥问题都可以来咨询我呦

我觉得有一个人能来跟我们了解英国求职，我发的文章就是值得的，嚯嚯~，英国求职的时机很重要，这也是我一直强调的，希望来英一场，你不后悔，我不难过

讲了这么多，现在说说楼主是干嘛的吧！想在英国找到毕业后的全职工作，我们会帮助你：
（1）完成行业、企业、岗位的规划，我们会提供research与产业背景课程，告诉你整个产业行业的情况和信息，并结合个人意愿，申请难度，目的需求，完成岗位申请的选择。
（2）完成简历、申请信和其他的申请材料，是的，别告诉我 “我的简历我们的career centre看过的”，我们统计下来的中国留学生简历【及格率】，大概是10%左右，10份里有1份能看的。
（3）完成onlineapplication，很难的啊！！同学！！！online application，又长，又磨叽，有很多还需要你回答500-1000字的小问题，你知道大部分学生根本连online application 都提交不上去….
（4）通过online test，就是俗称的网测，网测很难的啊，数学，逻辑，阅读，场景，要求你每题15秒左右完成，你觉得不培训一下，通过率是多少？感人
（5）通过前期的面试
整个申请流程中最重要，也是最难把控的一个环节就是Interview。
interview是分成前期的video interview（或者telephone interview），还有最后的ac（群面，group interview）
前期面试很多人觉得很简单，就是简单的问答，现在的基本情况？为什么想进入公司？
（6）通过ac（assessment center）
到了ac阶段，事情就会变得比较复杂，长达一天的ac里，hr已经没啥拍板权了，很大的拍板权在你的未来manager那里，测评的模式从单一的问与答，变成了复杂环境下的个体展示。
由于不再是某一个问题，而变成了公司给你的一个场景/案例，所以应对方案也从【准备一个答案】，变成了【准备一种场景】。
当然这也是最难的一个环节，99%都pass在这个环节。
想想在一群傲娇的外国人面前做一只领头羊，或者展现出自己的魅力也是难难难！
（7）拿到offer
反正能到面试的也就30%的申请者，不过，透露一下哦，我们的同学，通过前期面试的比率，目前，依旧是100%。
是的，100%
就是这么自信。

持续干货hoo~~
A：“我一个社会学专业的.......完全听不懂什么Digital Product，start-up，我懵逼了”简言之就是我学社会学对金融没有概念，该怎么办？
这个是大家都关心的问题，我学的社会学/政治学/哲学，跟金融完全不沾边，那我怎么申请金融行业？
Q：hhhh，别太担心吧，学社会学，或者经济学，或者政治学，或者哲学最大的好处，其实都是在尝试用一种基本的框架，或者用几种基本的框架，去描述复杂的人类社会。因为我们具体去看每一个人类社会的例子，我们发现我们无从去研究，所以，社会科学都在尝试着在复杂的人类社会里寻找一个共性。
你看福柯在看现代社会的时候，他试图把我们这群非常复杂、形形色色、不同目的的高等动物统一。放在一个框架里面加生命值，这个就是社会科学的学生或者学者们都在做的一件事情。
你要相信这件事情，放在我们的商业世界里面，放在找工作里面，它也是有意义的。
我们在试听课的时候说，为什么我们要有框架性的思维：如果你不构建对于世界的一种框架性的或者体系性的认识，那对于你来说，这里的一花、一草、一木就是一花一草一木，这样你就属于看山是山，看水是水，只有你把这个世界的本质的运作规律或说讨论人类社会某一种场景，某种行为。你了解这种行为的背后或者社会的本质，框架性的东西理解到了，你才能够做到，看山不是山，看水不是水。
我是很不喜欢我们同学说老师：我学经济学，我学社会学，我学xxx，这个东西跟我们工作无关的。
大家都有自己学的东西，本身你们要了解学习，不是你学到的知识本身，而是应该是一种方法论，然后其次呢，就是基于方法论的世界观，或价值观。这种价值观，告诉我们，这个世界是可以被认知的，这个世界是可以被研究的，甚至哪怕是在自由主义的人，也相信这个世界依然是可以被某一种范式去理解和思考的。
如果你也不是偏技术性人才[STEM]，那你们就是的时候就准备一个点就行了：
如果有工作几年的小伙伴，你会感受到，如果不是高技术、高难度工作，很多时候你做的是简单工作，而简单工作就需要你思考：如何去把这些工作做得更系统，更整体，更有规划，你如何从更高的层面比你的同龄人，比你的竞争对手，比同事更好的层面来理解这些东西，这个时候我觉得这是你和大家之间一个很大的差异。
现实中就有很多客观的例子：你会发现很多企业高管，都是从媒体机构、从教育机构出来的，尤其新东方，它可以说是中国金融投资和创业行业的黄埔军校，很多创业者都有在新东方的工作经验，这是为什么？为什么做老师，或者做媒体，再转行到别的领域、行业的时候他会很方便？他是不是带有一定的优势？
老师或者媒体记者，或者写手，他们是知道他们对于事物的认知，理解和表达，就是人的消费品，是在被消费的。而对于人的认知变成了他们的工作和赖以为生的一个重要的手段，因此。别人如何理解他们的，他们如何把他们对这个事物的认知，翻译成对于别人的理解，他们的导向性是非常强的。
做教育工作，做媒体工作，对于事物的理解要很深是不太可能的，做老师嘛，你只要了解到，你可以教到这个层面就可以了，你写新闻稿就行了，但是他会要求你把这件事情认识到很全面的层面，如果你没有全局性的大纲。你没有从头到尾的了解，你没有一个清晰的概念，没有框架性概念，那你写出来稿子，做出来教案就很崩溃，这个是这个行业对于这些人的要求，反过来，在求职或者在管理领域，在别的商业里面的时候这种思维其实非常适用。
所谓的职业市场，不过是在一个经济里面去理解人的行为，所有的人的行为，除了家庭就是社会，除了社会就是政治、经济。所以这个行为，你在任何的英文专业或者任何一个课程都可以培养到。

主页最近真的是...每天都在花样劝退…
其实现在这个时间段算好的了，很多同学都已经死心了，在几个月前的五六月份，很多同学刚刚交完大论文【开始找工作】的时候，那才是真正意义上的哀鸿遍野...
对不起，的确是没有机会了!
留学生一年只有一次毕业生招聘机会，就是你入学期间的秋招（每年的8-11月份），秋招之后就再没有毕业岗位招聘机会了
很多同学会说，那是3月份的春招呢？那次年的秋招呢？我们还有机会的呀！
是这样的，我解释一下
如果你是参加今年（2018年）的秋季招聘，你将会在2019年的3月份左右拿到最后的offer，而入职一般是在2019年的11月份（等你拿到毕业offer后），你们的签证允许你们滞留到2020年1月份，所以在2020年1月份之前，你们的签证，是Tier4
所以，在2019年11月份，也就是你们入职的时候，你们是【Tier4签证换Tier2签证】，你们不要通过一种东西，叫
The Resident Labour Market Test (RLMT) 居民劳动市场审核 （暂且这么翻译吧）
而如果你们错过了这次申请，到了次年申请，那么你们入职的时候就是2020年的6月份之后，甚至是9月份，这个时候，你们已经不是Tier4签证了，你们的雇主就，就必须去走一遍
The Resident Labour Market Test (RLMT) 居民劳动市场审核
这个Labour Market Test是什么意思呢，就是【雇主在雇佣非欧洲经济区劳工之前，必须向英国内政部证明，雇主已经努力在英国做了广告，招聘工人，但是没有成功，所以才不得不雇佣这个非欧洲人】，这话说的有些绕口，再解释一下，就是【证明雇主已经想尽办法但是在欧洲招不到这个岗位的人，才能招聘外国人】
这个【努力】和【想尽办法】具体怎么做到呢，雇主要：
（1）在英国和欧洲经济区的至少两个媒体渠道上刊登广告广告，公告这个岗位所有招聘细节，至少28天。
（2）每一次广告至少要做7天以上，合计至少28天
（3）不是你想在哪个媒体上刊登都可以，政府有指定的媒体渠道要求，而大公司和一些技能性工作还会有额外的要求，比如在一些专业期刊里刊登这些招聘广告。
（4）这个岗位必须在宣传后仍然没有招聘到合适的人，才能把工作给外国人做。
是不是超级复杂？是不是超级麻烦？
有没有这样一个岗位是只有你能胜任，而英国人，包括在英国的华人完全不能胜任的？
如果公司费了老半天的力做的招聘，最后RLMT的时候黄了，岂不是纯浪费时间和精力？
对公司来说，在两个有全欧洲影响力的媒体，少数还要求是专业性媒体上，刊登两则广告，一个月，成本和精力是不是额外的？
最后缩减回来，就一个问题留给应聘者
你，值得企业，为你花费这么多精力和费用吗？
所以一旦错过了今年的秋招，几乎很少会有企业愿意自找罪受，去走RLMT，招聘一个没什么用的外国留学生。
而哪些情况的人不需要通过RLMT呢？
（1）年薪超过15万英镑————不是你们
（2）从事【短缺职业清单工作的高级员工】————基本都在高级技术工人领域，不是你们
（3）Tier4签证的持有者
（4）已经获得Tier2的人续签
这就是为什么很多北欧的，荷兰的，德国的小姐姐找到我们想在英国申请工作，我也会婉拒的原因，因为你们没有Tier4
Tier4签证的持有者，才有机会免除RLMT，所以人家大企业设计招聘的流程和时间节点，都是有人家的原因的。
那这里就会有同学出来了：不对啊，可是我xx学长，xx学姐，xx朋友，在xx时候也进了什么什么公司了！你看人家就能进！我这么不能进！
拜托，主页说的是很麻烦，不是不可能，当然是有可能的，哪些情况下有可能呢：
（1）银行，尤其是大型商业银行，他们不缺钱，也不缺法务团队，也不缺精力，某一些小众且冷门的岗位如果低门槛开放，是存在可能性的
（2）Botique，精品投行，有钱，非常有钱，整体团队也不大，每一个人对他们来说都很重要，如果你能够成功的让人家觉得【这位先生/女士是我们团队缺一不可的】，那么恭喜，你也获得了门票，反正这点钱他们不介意
（3）某一些华人公司，也会招聘，并且可能要求申请者自己负担由他带来的额外的法务成本，但是至于去英国的华人企业里工作到底是个什么环境和体验，我觉得想去的人，我拦不住，想清楚的人，我不说他们也不会去。我的朋友圈里有好几个英国本地企业标价120万卖Tier2的，你们想要的话我可以介绍。
（1）（2）两种情况主页不是没有见过，我见过的，毕竟我也认识一些牛津剑桥lseic的爆炸级学霸，一个失误没有正常走招聘流程，后面也轻松拿到tier2了，主页并不想说这是不可能的，你们知道的，我很少跟你们说，不可能，就好像你们问我“我想在英国做投行/做公关。做媒体”一样，这些都不是“不可能”的——————但是我会说
很难
真的很难
作为商业机构，我不会接这种case，因为我知道成功率很低，就好像我一个雅思8分班，我不会收基础只有4分的同学，因为我做不到，虽然可能能赚一笔钱，但是最后学生只会失败，砸了我们的牌子，我面子很薄，这个真的砸不起。
作为一个曾经的大学工作人员，我不会给你们这样的错觉和建议，因为对于19年毕业的你们，现在与其做一些成功率0的无用功尝试，我觉得还不如尽早考虑回国工作，还能赶得上国内的秋招，不然就真的太晚了，两头都在浪费时间，或者尝试在英国做些短期实习丰富一下履历，都比拿头撞墙，要有意义的多。
作为一个过来人，坦白说我真的挺心疼很多同学的，尤其是一些背景很好的同学，你们成绩越好，越有礼貌，越懂事
我越心疼
我跟你们说，对不起。。。可能是没有机会了。。。我也不知道我为什么要道歉，但是真的很抱歉，我没有能早一点给你们建议，也没有能帮到大家
我帮不了你们，对不起，我看到你们回复“谢谢主页君”的时候就更难过了
要是我但凡有办法，我一定会说，我给别人出各种曲线救国的主意，读phd，办dependant，我能想到的我都跟你们说。
但是我真的没有办法的时候，就是很难受的，对于2019年毕业的你们来说，我只能建议我们快一点准备未来毕竟好
留在英国很好，很值得幻想，我也会不遗余力的宣传英国的工作，但是回国也不差是不是，中国机会那么多，你们那么优秀，中国发展那么快，回国找工作都不需要给我这样的贪心小中介付费，多好，是不是！
至于，19年开学的你们，我苦口婆心每天安利，不是想给你们焦虑感！
我不想跟你们说什么错过就没有了，什么下个越就关闭了，但是我希望你们能清楚目前的情况，也能清楚未来的情况。
我知道你们其中的大部分都会想要回国，我也知道你们现在正在盘算着要不要在英国工作一段时间，要不要试试看留下来
对于现在正在做着决定，或者还没有做决定的你们，我希望你们走出的每一步都带着清晰的决心，所以到了明年，我们再见面，你们或者已经拿到英国企业的offer，或者已经成功收获了国内企业的芳心，或者已经踏上了深造的道路...当我们再聊起的时候
你们不后悔
我也不难过