回复：总结一下去劳动局申请劳动仲裁需要什么。首先，要确定能不能告，

楼主，我干中介干了20多天，当初来的时候口头说的是实习期无责底薪3000 结果来了以后发现底薪是1500 现在要走，说不干满一个月没有工资，怎么弄，要啥证明，没有签合同，

哦哦。。。+3

法律是法律，现实是现实，要认清

两年前我在金邻速购上班，工伤了他既然说我自己不小心，然后就是理论工商问题，他不处理我就打电话问我师傅，我师傅说劳动法，也打给我朋友，也是说劳动法，然后我跟他说要不就走劳动法吧，他就怕了，就有两个选择，第一工伤期间工资照付，对半，第二，走人工资全洁。赤华那家金邻速购。

2018-9到2019-9月 于公司签订劳动合同 但是公司一直以盖章之名义 说在北京总公司没有邮不回来 这一年也没见到盖章的劳动合同 公司也没有按照劳动合同内容给我缴纳社会五险 2019-9月到现在就一直没有签劳动合同 我于下月3-15离职 请问 可以要求公司给予补偿吗？

公司不签劳动合同如何维权
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
知道合伙人人力资源行家 推荐于 2017-09-11
是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。
依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行

楼主，您好。我这边是自离的，工资有结算，提成公司打算不给。有签离职书，工作时没有签劳动合同，我这个提成去告也没什么大作用吧

厉害👍

有事私聊，别挖坟贴

在普宁这样的地方有人管劳动纠纷这种事吗？找过街道办，说没人手管这个事，打市民热线，石沉大海，感觉普宁还是小地方，没人愿意管这事

！