很多人喜欢说，不爱说话的人，都交不到朋友。只有多多说话，才能招人喜欢。
尤其是在职场上，如果一个内向的人，是不可能被领导同事喜欢的，也就做不出成绩。
听到这种说法的所谓“内向人”，多少有些寒酸吧。
这个说法太绝对了。
照这么说，办公室里压根就没有不爱说话的人。因为在面试的时候，那些不爱说话的人就直接被拒绝了。
现实中我们会看到很的不爱说话的人，但是大家相互的非常好，配合好就完事了。哪那么多矫情？
我就有个同事，真的非常闷，一天听他说不了两句话，既便如此，我们还是一起吃饭，一起玩，丝毫没有觉得不合偕。
他当初之所以进来，就是因为之前的工作和数据打交道，并且他知道自己非常内向，不善言辞。
于是，为了锻炼自己，才选择了现在这样一份需要经常与人沟通交流的工作。
但是，性恪是很难改变的，虽然迫于工你需要，他会与别人交流，但是一回到平常状态，基本不说话。
除了工作必要的走动，就是光坐在自己的位置上，一句上不说。大家说的再热闹，他也依旧一个人默默地站在那里。
如果大家说的话非常好笑，他一样会笑出声音。可见他并东是不怎么爱说话。
可这又如何呢？整个科室还是非常的团结。大家可敞开说任何的话，没有一个小会去告密。
平时餐桌或者活动，只要有时间，就可以约上。当然，他自己依旧不怎么吱声，就跟着我们。
这种状态，也没什么不好的。
喜不喜欢说话的同事，本质不在于对方是否说话，而在于自己是否能和此类人相处。
与人相处是一种本事，很多人特别能说会道，但是并不知道怎么和人很好的相处。
相对的，有人沉默寡言，但懂得如何与其他人友好相处。这些根本就不是矛盾的地方。
这就像你喜欢一个人，对方和自己性恪相反，你话多，他话少，但不代表两人就走不到一块。
没走到一块，不是因为两个人话不一样多，而是因为自己心里没有对方，进而自己给自己找理由，认为是因为说话的原因，导致两个人没走到一起。
所以，当你能和话少的同事相处融洽时，就说明两个人是能够在其他方面达成一致的。
再说呢，这世上有这么多内向不怎么说话的人，难道他们就注定要遭人厌恶吗？想想都不可能吧。
如果按照这种规律发展，最终只剩下喜欢说话的人了。因为不爱说话的人早就被淘汰掉了。
我们在思考任何问题的时候，都不要带着偏见，要全面地分析。
其实像“大家不喜欢话少的人”这种观点，一看就知道不准确了。没有哪一个人，身边没有一个不爱说话的人，多多少少总会有那么两个。
不爱说话，不代表不会说话。这是两个完全不同的概念。
很多人不怎么说话，但是一开口就会让你信服。或许在他们看来，需要开口表达的时候就开口，不需要的时候就闭嘴，反而是他们自己坚信的一种生活方式。
这就像一个学富五车的人，和一个小学未毕业的人在一起。
小学未毕业的可能非常喜欢说话，但学富五车之人，觉得他说话都是没什么营养的，于是也就闭上了嘴。
可当他们遇到了和自己同频的人后，却可以很清晰地表达出自己的观点。
所以，碰见那些不爱说话的人，自己有没有想过，有可能不是他们不爱说话，而是他们不知道和自己说什么。
没有绝对内向的人，也没有绝对外问的人。大家都在寻找一个属于自己的圈子。只要圈子对了，世界也就对了。