我们总是听到别人说性格的好坏，可是哪些是好，哪些是坏，我们如何能成为“别人”眼中的好性格呢？其实别人说的好，也未必就是真的好，别人眼中的差也未必是真的差，需要辩证的看，如果你想科学的介绍一下性格，当然也是可以的，大五人格就可以很好的通过5个方面了解你的性格。
这五个维度是开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质性。首先这5种因素基本上在广义的意义上上说，是都存在的，只不过是获多或少的问题，首先我们只展开其中1个方面进行展开讲，然后再谈谈它的应用。
首先是外向性，这个一般用来衡量一个人互动的的数量，对外界刺激下获得的愉悦程度，这个维度将与严肃、安静的类型形成对比，从而反映出个人的活力水平。外向性中又会细分为热情、乐群性、独断性、活力、寻求冒险、情绪，6个组成部分，每个组成部分都有对应他题目来进行你的高低分数的统计，以情绪为例，题目中的高低分差异就在于选项，如果你的选项是不容易产生积极成分的结果，那么你这部分分数就不高，如果你的选项积极乐观那么相对分数会较高，这个很容易产生作弊，其实我不是这样，但是我就选乐观向上的选项。这就是下面要说的局限性。
在说局限性之前，我们了解了一组数据，开放性和责任心分数高的同学学习成绩较好，而责任心和宜人性较低的同学违法行为会增多，因此在个体性格管理方面大五人格可谓说做出了卓越的贡献，但是局限性就是测试中要诚实填写，虽然可以通过5个方面来描述性格，但是界定上相对模糊，这点不如MBTI职业性格测试那么准确。
通过大五人格我想到了一个日本动漫，那个世界的警察，都是靠着大型的计算机人工AI计算，街头的摄像头可以实时的监控这每一个人的心理状态，如果你压力过大，就会被判定为有潜在的犯罪倾向，不知道以后的科技会不会发达到这种程度。
目前心理测试应用更偏向与辅助管理，例如校园招聘、心理辅导、企业的人事管理等，目前性格测试还不成熟，还不能完全认为性格测试就是评价心理的唯一标准，但是随着时代的发展，社会的进步，我相信总有一天会越来越完善，感兴趣的小伙伴不如打开在线工具，搜索性格测试，里面有很多好玩有趣的测试版本哦。