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软件机器人如何帮助人力资源部分实现办公自动化?

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人工智能是近年来我国科学技术发展的关键词之一,自第十九届全国代表大会报告提出加快人工智能与实体经济的深度整合以来,全国一直关注人工智能产业的发展。10年后,计算机将在50%的基础、机械和重复工作领域上取代人类。
事实上,办公场所的自动化程度非常有限,企业内部或多或少有一些单一、重复和繁琐工作。许多白领工人使用各种办公软件,仍然很忙,做很多重复的工作,因此看起来效率很低。好消息是,随着科学技术的发展,我们拥有软件机器人、人工智能技术,能够大大提高效率。
博为小帮软件机器人是一个智能化软件工具,帮助大量重复和基于规则的过程自动化,以释放员工的能力和专注于更高价值的工作。例如,数据收集、数据输入、重复查询、复制和粘贴、生成文件、登录、下载文件、保存文件等无聊、重复、标准化的工作,可以让软件机器人完成。对于像双十一和双十二这样的时间节点,机器人是必要的,以应付业务的急速发展。
第一个软件机器人被引入企业,主要集中在财务领域,由于财务流程相对固定,许多业务流程处理一些IT系统比较老,没有良好的界面。
例如,许多企业使用软件机器人制作自动票,自动报销。编制财务报表。软件机器人在人力资源、社会保障申报、简历选择、员工数据管理、员工离职管理和薪酬核对等过程中都有很多应用,无论是在职、考勤、薪酬还是招聘。以社会保障申报的功能为例,涉及信息收集(增减人员)、信息登记与修改、自动申报、多声明主体管理、相关数据传输等过程。使用博为小帮软件机器人可以代替人工申报,工作效率提高了三倍以上,同时保证了准确的数据、法律服务,有效地节省了25%-50%的人工成本。
根据软件机器人的特点,它非常适合在人力资源领域的应用。
例如,公司有大量的工作要求,招聘专员需要做的一项工作是登录各种招聘网站,包括票务、打猎等,浏览简历,并根据工作时间、关键技能、教育、背景等规则筛选正确的简历,然后将其作为文件下载,然后将结果发送给公司人力经理。然后是人力资源经理去和候选人沟通。如果有一个软件机器人,我们可以让机器人模拟人类的行为,去那些招聘网站,自动下载简历,然后将简历保存为附件电子邮件给人力资源经理。
除了财政和人力资源外,业务、供应链管理、信息技术管理、客户服务、市场营销等部门正在使用软件机器人解决方案来提高效率。
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1楼2020-04-14 11:19回复