这个问题是没有标准答案的，各个人才测评的公司价格都不固定，需要的量大可以更销售谈判。百度上我搜索了很久也没有找到一个准确的说法，然后很多人都关心这个问题，所以开个稿子，专门用来说明下这两个问题
人才测评多少钱？
有专业的，那种独立软件安装版，大概价格在几万到几十万，通常是学校，教育机构可能会用到，当然某些大型企业可能也会用到，因为这类软件不按人头算账，当然是使用人数越多越划算。
目前独立安装的那种不多见了，更多是采用线上测评，基于网页的方式来进行。专业从事人才测评的公司和产品都有不少，价格也未曾有人公开过，不过某知情人士透露，以校招用的测评为例，大概价格在100左右。
这算是比较初级的测评，针对大学生群体用的，通常校招规模大，应用多，如果有这方面需要的可以跟对方的销售谈价格，应该能有优惠方式吧。即使这样，很多中小企业也是无法负担的。
人才测评的价格？
如果是仅仅从招聘角度来说，价格还不算是很高，如果是中高层的职位需要深度测评，那么价格可能在5000以上。当然价格高有高的道理，因为测评的维度更多，也更加深入。
那么作为中小企业的HR如何在没有足够预算的时候，还能为企业尽可能的完善人才测评机制？也是可以做到的，没有完美，但是可以在奔向完美的路上。如果能了解下职业性格测评的通用量表，那么企业HR完全可以自己低成本的搭建起人才测评系统。
团测人才测评系统 zxgj.cn/m/tuance
1、熟悉知名的测评量表
如：大五人格，九型人格，职业价值观，情商测试量表，霍兰德职业兴趣，mbti等等，熟悉这些量表的解读即可。百度百科上都能找到这些资料。
2、在线测评系统创建
利用在线测评的系统，创建属于企业的个性化测评方式，在线测评系统平台，提供了知名的测评量表，只需要将测评网址发给受测人即可，作为企业的HR可以在后台查看测评报告。
3、数据分析和面试约谈
根据测评的情况来分析岗位需求和测评人的适配度，为你的下一步面试，约谈做好参考辅助。有效的提高了人力资源的效率，也为求职者提供了岗位发展的和晋升的路线。
人才测评也可以低成本的进行。