国考补录面试已经结束，后续基本上只有政审环节，各位久经考场，经历山重水复柳暗花明的小伙伴终将上岸，下面针对最近咨询我的问题进行汇总解答，本人是城市消防的，森林消防不太了解，录取森林的同志仅供参考，以下纯属我个人观点。
首先申明，今年是第一年面向社会国考补录，没有经验可以借鉴，下面回答是根据以往经验总结的。
一、管理模式。半年的集训可以说是各位职业生涯最严格的管理，从早到晚都给你安排的很充实，但也没必要想得太夸张，警校毕业或者退役应届生很容易适应，其他同志要有个过程。手机基本上是限制使用的，但肯定不会禁止使用，即便是部队新兵也会定期发手机。
二、培训内容。根据以往经验，主要是以下四个方面，一是队列训练，就是各位军训的立正稍息起步跑步等，学名是单个军人徒手队列动作。二是政治教育，这个就不用多说了，都懂。三是理论教育，比如物质燃烧常识，物质的闪点燃点，火灾发展的阶段等，都是入门常识。四是提技能训练。女同志基本上长跑，仰卧起坐之类的最基础体能，男同志难度大一些，什么长跑俯卧撑单双杠之类的。
三、培训考核。很多人问我会不会淘汰，怎么说呢，态度端正，不违法乱纪，基本上都会顺利任职。其他岗位公务员也有一年试用期，大家见过几个试用期不合格呢？
四、特别解释。根据惯例，培训期间只发工资，所谓的高危、值班费这些都是正式任职以后才有的。同时，任职第一年很多支队发考核奖、文明奖之类的，大家是没有的，因为公务员都是当年发放上年度奖励。当然了，少数支队干部可能就没有高危或者一些奖励，这个地区差异较大。但是工资基本上全国是差不多的，四级三级指挥员7000到8000之间，拉开收入差距的是补贴和奖励。
五、五险一金。很多人问我，为什么干部待遇很好但是却没听说五险一金。这里特别解释一下，不是没有五险一金，而是目前干部还是按照部队模式来，举个例子，地方的医保是医保卡，可以用来就医，消防干部的医疗是先就诊，再拿着发票去后勤全额报销。再比如住房公积金，还是按照原部队模式，比如国家给你交2000，这2000是打入你的虚拟账户，自己查不到，也取不出来，使用还要申请。那么如果你不用，这笔钱怎么办呢？以往是部队，干部存在转业，等到干部转业到地方后就直接对接个地方公积金账户。现在大家进来就是公务员，只有等到新政策落地以后了。