位置决定思维，员工想的只是做一天和尚，撞一天钟；
你不让我在这撞，我就去别的地方撞
这样的员工，可以使劲给他安排活
因为除了压榨的他劳动力，你从他身上获取不到一点其他的益处
对于肯积极动脑思考，发现问题并提供解决方案的员工
可以给予物质激励且提供更多的资源供其使用
以发挥他更大的主观能动性
说白了和这样的员工不应该是单纯的雇佣关系
而应该是合作关系
趣任务，有助于小微企业主发现这样的合作伙伴