比如说，华为对一个外包人员的预算是20K，华为就会告诉外包公司一个人的预算是20K，那么外包公司这下心里就有底了，就算求职者开16K的工资，还是有4K的差价，也就是说，外包公司可以在一个外包人员的身上赚到4K的差价，当然啦，如果求职者开价13K，那外包公司就可以赚到7K的差价，所以，外包公司为了多赚一点差价，会对求职者压价，外包公司对求职者压价越多，外包公司赚到的差价越多，钱嘛，谁不想多赚一点呢？更何况是唯利是图的企业和商人呢？无可厚非！无可厚非！
告诉大家，其实甲方给外包人员的预算是非常高的，有些甲方给一个外包人员的预算是30K甚至更高，而外包公司给求职者就給个16K的工资，这中间，外包公司可以在一个外包人员身上赚到14K的差价。
现在国家经济高速发展，大家都是市井百姓，可不是张口闭口就是钱吗？笑贫不笑娼
背井离乡工作的人，哪一个不是想奔个好钱途呢？
大家想一想，如果外包公司，能大量的输出外包人员给华为，中兴，腾讯这样的企业，输出的外包人员越多，能赚到的人头差价就越多。
所以，人力外包就是典型的卖人头，赚差价。
卖的人头越多， 外包公司赚的越多，薄利多销啊！
还有一点需要注意，外包公司给的工资都挺高的，比一般的非外包IT公司给的都高，如果求职者缺钱的话，建议求职者可以先干1-2个月，等身上有钱了再赶紧换工作，毕竟我们要先养活自己，总不能饿肚子吧。