贵阳连锁经营退款记录

绝对不会退，而且他们的答复很有意思！我也不打算要回来！

南宁的人居然在外地被传销骗过来投钱了

（1）这个行业真的是要3个人就能成功吗？（很多朋友刚开始都这样认为，觉得三个人，别说是三个人，就是三十个人都不难，可是谁知道当自己从事之后行业内的人才和自己说三个人是指三条线，也就是自己的三个社交圈！
（2）每个级别的事情（从业务员——业务主任——业务主管——小经理——大经理——上总后。等等他们都在做些什么？他们的薪资是不是真的按照体系制度上的来分的。
（3）这个行业上总后底薪的问题——刚刚开始从事的人都冲着上总后的6-10W底薪，不惜一切代价来从事这个行业，虽知道当从事之后才发现6-10W的底线子午须有。等自己历经千辛W苦上总后才发现6—10W与自己无缘！
（4）关于这个行业45%税收的问题，刚开始都认为是锅家项目，因为纳税所以才能造福锅家！谁知当自己从事刚也不久认真从体系制度上一段，锅税也是子虚乌有！等等还有很多我这里不一一列举。想知道具体咱们聊聊相信你会明白为什么！
但是要是像说的那样100%成功那就是在忽悠，你考察的时候一些尖锐的问题他们都是没有正面去回答很多都是用所谓锅家什么什么样来说很有道理。但是你又有说不出的感觉，对又不对这个就是在行业环境下的人的一种自我保护心理正常的心理防御。
但是当你冷静下来想想，就会发现很多漏洞没有说的那么完美。或许你有很多疑惑，这个行业至今有上千W的人从事。有赔钱的，那么肯定也有少数人挣到钱吗？都认为老总每个月有6到10W的保底工资，大家都明白，发展的行业，没有发展，钱从何而来？羊毛出在羊身上，这句话相信每个人都会理解，但是就没有人去想这个问题，就是怕自己千W富翁的美梦被击破。当自己一步一步的爬到老总的位置时，才明白行业里的全部真相。行业的收入都是来自下线的发展，如果发展的好的话，老总除了费用每个月还有点钱，如果发展不好的话，自己还要拿钱出来维持体系的发展。
昔日老总，用户名有办法，与你交流

在“1040工程”讲工作的过程中，讲师们会着重跟新人渲染“1040工程”行业的“责任心”。根据行业的规定，“责任心”体现在两个方面：首先是你上业务经理的时候，你除了份额累加到65以外，还必须保证你的两个直接下线都上到业务主任；其次，你上老总的时候除了份额累加到600以外，还必须保证你的三名直接下线都上到业务经理。
从理论上讲，责任心确实能够保证每个人都能成功，能够保证你的上线的成功是建立在你也成功的基础之上。从表面上看确实像大家所宣讲的那样上下线之间环环紧扣，是一个有机整体，健康有序发展的过程中你不可能不成功。
让新人理解并认可“责任心”是一个非常重要的环节，尤其是一些层次不高，能力不强，不够自信的人，“责任心”是打动他们的制胜法宝，让他们觉得他们加入这个行业不需要自己的能力，只需要借助上线和下线的力量就能顺利走向成功。你如果问大家加入“1040工程”的原因，很多人都会告诉你是因为“责任心”。
　　

经理不会告诉你加入后还要背诵行业资料
传销组织之所以日渐壮大，还有一个重要的因素就是拥有日益完善的传销理论、拥有一套近乎完美的洗脑资料。这也是导致很多传销从业者为何难以劝解的主要原因。甚至警察介入都无济于事，连这篇文章都会被冠以“宏观调控”之嫌。
很多新加入的成员，每天被各种讲师各种培训激情造梦打满了鸡血，一刻不停的发展着家人，亲友。在不懈的努力之下到达经理的时候，晋升会上才知道自己还要背诵一本多达几十页的讲课资料，那就是“正班”。直接推荐人在晋升会后，会从一至五班“正班”里挑选一班适合你的“正班”塞给了你。并且让你在一个月之内流利的背诵出整本“正班”资料并通过“正班”考核。这时候才回忆起来自己了解行业第一天的时候讲解人员口飞横沫的样子，原来他们这么能讲是背出来的。而且自己在通过考核之后，还会被推荐人、上级经理及各大职务职能逼着去给新人讲解“正班”。但这仅仅是你给他人洗脑忽悠的开始。
不但在晋升经理之前不会告诉你要背诵“正班”，还不会告诉你“正班”讲熟练之后还要学讲“跟进”，1-5天的洗脑课要能够灵活讲解，应对自如，这就是“能力总管”嘴里常说的“能力提升”。每周隔三差五的安排你参加学讲“跟进”的培训交流会“根进互动”，让你异常疲惫。你又发现这又是一个巨大的坑，越发的发现这个行业并不是了解时讲师描述的那么简单、容易。这时候的你已经被潜移默化地接受现实，并且钱已经交过了，那就剩下了妥协。并且安慰自己，其实做什么都不是那么容易的，做什么都是要努力的。