有的医院地处乡镇，人口不多，就诊的人自然就少了，这些医院往往会有一个问题，收入少，国家不补贴财政，导致员工工资低，甚至可能出现发不出工资的地步，自然留下来的职工就少了。这些医院为了留住人才，花样百出。这里分享几种情况。
1.工作单位要求上交毕业证书等证件，往往以方便行政办事的理由为借口，扣押毕业证，这本身就是违法行为。但是你想辞职的时候，工作单位要求你赔偿违约金，很多人不懂劳动合同法，不明不白得就交了，如果你一旦交出“违约金”，这实质上是一种敲诈勒索的行为。第一，法律层面没有规定单位是敲诈勒索方，第二，自行上交“违约金”视同调解，法律上不支持。如果走劳动仲裁会出现，工作单位遗失员工证件这种情况。
2.签署劳动合同时，工作单位直接要求签署规培协议，这就造成还没了解工作单位的情况，就去规培了，规培回来上班时发现薪资极低，大多数工作单位要求员工规培后未达到工作年限离职的，赔偿金额是10万到20万左右。
所以提醒大家，通过工作单位规培，一定要了解这个单位的基本情况，附近百姓评价怎么样。