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欢迎大家收看《The biography of celebrity》
本期我们邀请到皇甫集团的总裁皇甫龙翼先生、
来聆听他的百战不败传奇
下面以热烈的掌声欢迎皇甫总裁

主持人好、各位观众、大家好
我是皇甫财团总裁、皇甫龙翼

皇甫总裁好、很荣幸可以邀请到您来《The biography of celebrity》做客
大家都知道皇甫集团一直是稳坐世界巅峰的位置
那您是怎么做到的呢

对于每一个CEO我相信他们运营的方法都不是唯一的、
也不是一成不变的、
皇甫财团的成功、很关键的是在于从一开始打下的根基、
以及员工的努力、与很多大客户长久良好的合作等等、
并不是我一个人的某一个方法就可以办到

恩、皇甫总裁爱人才、是人人皆知啊、
但是、这么大力度的招揽人才、真的会对企业会有有非常大的提升吗

我不敢肯定的给你回答、
毕竟你把这些人才招揽到你的旗下、你要学会如何去管理、
如何区分配任务、毕竟每个人擅长的东西是不同的、如果管理不当、
也将会给企业带来损失、这些人才会促进你企业内部的竞争力、
提高员工自身的水平、起码在我的公司、我是希望所有的员工都有一种危机感
随时处在竞争的的坏境中、可以自我提升、也可以带给企业很好的业绩

对于精英班来讲、您都会亲自去面试、做决定吗

不会、很多精英班的成员都是由HR的主管来进行面试、
由她决定是否要录用、以及职位的高低等等、
但对于HR高职位的录用、我是会亲自去做、因为他们要有一双“慧眼”
可以准确的判断出眼前这个人是不是真的有个人的实力

看来是 以人制人的战术 
在企业中如此、那在家中呢、平时也是很严厉的对待子女吗

可以这么说、

那比如说对于未来的女婿或是儿媳妇
是很民主的依着儿女的意见、还是会像选择HR高官那样高标准

肯定不会是前者、但也不会像后者这么挑剔、
关键在第一印象

那还好、谢谢皇甫总裁的光临、
今天的节目、就到此结束了、谢谢大家的收看