【 第一章：必阅要点 】
▶ 关于族谱：
所有家族谱系中至少需架空父辈，祖辈及以上可根据家族历史决定是否架空。可报名的角色为直系或堂表系１５－２５岁的少爷小姐。上一辈角色可由家族自行商讨设置架空角色，需要时，也可作为剧情ＮＰＣ参与家族剧情演绎，由家族内成员临时扮演即可。
＊族谱中可含合作商人／雇佣员工，但他们并不属于家族成员，仅为相关人员。
▶ 关于家主：
每个家族需要指定剧情家主与家族管理员，根据家族实际情况，剧情家主可架空或由某家族成员担任，主要承担家主角色的扮演任务，戏内的权利代表。家族管理员则主要是针对戏外家族管理，作为家族代表，包括与罪源对接家族事务，需管理家族大小事务，包括新人引导／招募、成员建房、族谱更新，以及家族火漆、图腾、产业管理的分配。
▶ 关于住址：
新家族生活在南伦敦房屋，多为２－３层楼房屋，生活条件相对普通。
达Ｃ等家族搬迁至西伦敦别墅，可有花园泳池等设施，生活条件相对豪华。
达Ａ等家族搬迁至自选自治区的庄园，占地面积大，设施众多，生活条件奢华。
▶ 关于产业
家族等级达到Ｄ／Ｂ／Ｓ时可申请家族产业，家族产业由家族内部自行分配管理者，可由非商人职业的成员管理，如由商人管理并不占商人开商铺名额。家族产业的商铺同样享受１０％演绎贴的火漆结算，所产生的火漆为家族福利，由家主分配。
▶ 关于合作商人／雇佣员工
家族可与商人达成合作，资助其开设商铺，家族可获得该商人商铺盈利的同等数额火漆收益。家族可以雇佣管家、仆人等打理家务，也可以雇佣代理、财务等打理产业，但一个家族最多只能雇佣３名家务相关员工、３名产业相关员工。此类相关人员系统不额外发放工资，如需奖励，由家主自行分配给予他们家族盈利的火漆图腾。
▶ 关于收益分配
家族产业、升级福利、宴会结算等所产生的火漆图腾，由家族管理员自行分配，若是分配给家族内成员角色／相关人员，由管理员直接分配即可；若是分给家族无关角色，需过半数家族成员知晓并同意。需注意，分配的火漆图腾为福利，晋级时使用的福利火漆图腾不可超过该次晋级所需的５０％。
▶ 关于族谱：
所有家族谱系中至少需架空父辈，祖辈及以上可根据家族历史决定是否架空。可报名的角色为直系或堂表系１５－２５岁的少爷小姐。上一辈角色可由家族自行商讨设置架空角色，需要时，也可作为剧情ＮＰＣ参与家族剧情演绎，由家族内成员临时扮演即可。
＊族谱中可含合作商人／雇佣员工，但他们并不属于家族成员，仅为相关人员。
▶ 关于家主：
每个家族需要指定剧情家主与家族管理员，根据家族实际情况，剧情家主可架空或由某家族成员担任，主要承担家主角色的扮演任务，戏内的权利代表。家族管理员则主要是针对戏外家族管理，作为家族代表，包括与罪源对接家族事务，需管理家族大小事务，包括新人引导／招募、成员建房、族谱更新，以及家族火漆、图腾、产业管理的分配。
▶ 关于住址：
新家族生活在南伦敦房屋，多为２－３层楼房屋，生活条件相对普通。
达Ｃ等家族搬迁至西伦敦别墅，可有花园泳池等设施，生活条件相对豪华。
达Ａ等家族搬迁至自选自治区的庄园，占地面积大，设施众多，生活条件奢华。
▶ 关于产业
家族等级达到Ｄ／Ｂ／Ｓ时可申请家族产业，家族产业由家族内部自行分配管理者，可由非商人职业的成员管理，如由商人管理并不占商人开商铺名额。家族产业的商铺同样享受１０％演绎贴的火漆结算，所产生的火漆为家族福利，由家主分配。
▶ 关于合作商人／雇佣员工
家族可与商人达成合作，资助其开设商铺，家族可获得该商人商铺盈利的同等数额火漆收益。家族可以雇佣管家、仆人等打理家务，也可以雇佣代理、财务等打理产业，但一个家族最多只能雇佣３名家务相关员工、３名产业相关员工。此类相关人员系统不额外发放工资，如需奖励，由家主自行分配给予他们家族盈利的火漆图腾。
▶ 关于收益分配
家族产业、升级福利、宴会结算等所产生的火漆图腾，由家族管理员自行分配，若是分配给家族内成员角色／相关人员，由管理员直接分配即可；若是分给家族无关角色，需过半数家族成员知晓并同意。需注意，分配的火漆图腾为福利，晋级时使用的福利火漆图腾不可超过该次晋级所需的５０％。
