我们一谈到建筑工地，现在就会想要工资高，那么你有真正了解过这些高工资的人主要是哪一类吗？做过工地的都知道，其实一般出劳力的和有一点点技术的，薪资其实也和一般人差不多，挣得是辛苦钱；而工地上的高工资其实都是那些技术型人才，为什么这样说呢，接着往下看。

据国家统计局成都调查队对10家建筑业重点信息直报企业的调查显示，今年一季度成都9家建筑企业用工成本较上季度有所增加。水电十局、水电五局、成都路桥、四川路桥等企业反映，技术型人才稀缺是当前建筑企业用工成本高企的重要原因之一，中小型建筑企业尤为突出。
有记者采访发现，大多数建筑工人都是“打游击战”。据国家统计局成都调查队的调查，建筑工地上的技术工人任务繁重、压力大，很多技术人才不能承受继而离开；这导致技术型人才流动性大，也是出现技术型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企业技术型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那么，技术型人才能不能由劳务公司自己培训？“培训时间长、成本高，很多企业都不愿意。”被采访者说。

一般这样的技术型人才的培训其实是真的很不容易的，在培养形成前，对他们只要投入，而后期又没有保障，这让很多劳务公司望而却步，时间长了，问题就越来越严重。
此外，现在建筑行业从业人员年龄基本在25-60岁，由于条件艰苦，工作强度大，很多年轻人都不愿意从事，而90后、00后被迫成为建筑主力军，‘用工荒’会越来越明显，而老一辈的技术人才随着年纪的增长，身体已经不能再进行高强度的工作，这样一来，人才又一次流失。而且随着社会的发展，建筑行业找活也会慢慢地系统化、规范化、便捷化，用手机找活平台是一种趋势，用工信息不闭塞了，工人和企业的选择性就更大，从而激励提升整个行业水平，这些技术型人才有了更多选择，这样就让用人单位不得不以薪资作为条件来寻得技术人才。

总的来说，各行各业都会有一些拿着高工资的人才，想要让自己的未来有更多的选择，就要不断优化自己，让自己有资本去寻求高薪资。