很多人对公司使用不同的人力资源对公司和自己造成的影响不大明确
今天来做个小科普：
就是国企单位使用外包对普通员工有利还是加招正式工对普通员工有利
答案是：使用外包
为什么呢？
因为国有企业/事业单位都有一个叫做“工资帽”的制度
即，单位今年发出的总工资是有一个上限额度的
（比如给你们企业定了1个亿的工资帽，就算你们企业今年盈利100个亿，
你也只能发1亿的工资出去，剩下的只能放在账上）
这个额度在年初就会由该单位的上属机构定下来
根据单位的业绩，可以在同级单位（同属于一个总公司的子公司、分公司）间进行微调
但是总额度不变
现在问题来了，你公司每多招一个正式工，他的薪资会占用工资帽
而使用外包，是不会占用工资帽的，
就是说，国有企业在扩大生产的情况下，是不能增加员工收入的（因为工资帽已经定下来了）
还有可能降低员工收入（招了新的正式工）
要想扩大生产还不降低正式员工收入，只能用外包
那有人问了，那还有扩大生成的必要吗？
实际上还有有必要的，你公司业绩上去了，下一年的工资帽就会涨了呀