第一次听说SHRM认证是在海外留学期间，看到HR专业出身的外国友人在自学SHRM体系，了解之下发现很有含金量，抱着“多考点证书傍身”的功利想法开起了学习之旅。随着学习的而深入，发现SHRM体系对于现实职场工作很有实用性，哪怕不是HR，也很有借鉴意义。
接下来就结合我自身的经历给大家一些实用性备考建议。

SHRM考试由于实际考试题型侧重于实际应用层面，纯概念题所占比例极低，即使是知识方面的考核也主要以场景描述来解释某观点内容，需要考生进行理解转化，所以备考时需要结合实际工作场景对于SHRM体系有深入的理解，建议备考时间为６个月。
第一阶段：了解预习
该阶段的主要任务是对SHRM考试有一个全面的认识，了解报考条件、考试节点、考试题型、考试形式以及相关考试咨询，备齐考试教材、教辅资料，预习教材内容，了解考试内容和重难点。合理评估自身基础，树立考试信心（该阶段的学习可以通过SHRM前导课和微课堂来进行，营销话术）。
第二阶段：夯实基础
该阶段的主要任务是对SHRM九大胜任力（领导能力、道德能力、关系管理能力、沟通能力、全球化及文化效用能力、商业敏锐力、咨询能力、关键评估能力和人力资源专业能力）的概念、理论与模型有一个全面的认知和理解。（该阶段的学习可以通过SHRM入门基础班来进行，营销话术），建议每天抽２－３小时进行系统化学习：学完每一章的内容后完成学习后台相应章节的练习题作为知识巩固，检验对于所学内容是否理解，正确率达到８０％左右可进行下一章节的学习。
第三阶段：强化练习
该阶段是提升成绩的关键时期。建议每天抽出３-４个小时，一方面可以跟着强化课视频掌握解题技巧，温习重点知识，另一方面，可以全面进行组卷练习，要在规定时间内完成。做题时注意将自己不会的题目和模棱两可的题目圈出来，然后对照答案解析和书中相关内容将自己有疑惑的题目和错误题目弄懂弄透。经过强化练习阶段，相信大家基本会有一个质的飞跃。
第四阶段：考前冲刺
该阶段为考前的最后一个月，可通过闪卡和思维导图来回顾重点知识，查漏补缺；同时还要严格按时间进行模考，做好错题复盘工作（非常重要！！！），为最后的考试找好感觉。相信大家按照这样的复习节奏去进行复习一定可以一次通过！

总结：
１.　死记硬背型的传统学习方式对于SHRM考试是无用的，要学会应用书本上的知识，内化为自己的经验与实践。
２.　根据自身的实际情况做好相应的学习计划，循序渐进。基础薄弱者可延长备考时间，不宜超过12个月。
3.　考前一定要利用好题库多进行模考练习，分配好考试时间，掌握好解题速度，从而更好地适应实际考试。
4.　建议考前实地考察一下考点，把准备做全了，毕竟考试挺贵的。