很多同学都会想着：我要好好学习数据分析，今年做好工作/找个好工作。怎么学才能学好？这里推荐用KSA方法，理清目标，分解任务哦。啥？你说之前没听过？今天我们系统讲解下。
一、什么是KSA
KSA是HR领域的概念，原本说的是评价人能力的三个维度。
知识Knowledge：完成任务必须掌握的理论知识。技能Skills：完成任务必须的工具操作技能。能力Abilities：完成任务所必须的思维、沟通、协调等能力。举个简单的例子，陈老师家里4岁的小朋友coco在学算数：
爸爸问：1+1等于几？coco答：2！这是知识。
去买菜，coco拿了1个萝卜，爸爸说：我们要2个，coco又拿了1个，这是技能。
走亲访友，当着大家的面，爸爸问：coco，1+1等于几。coco忽闪着大眼睛，大声说：2！引来大家赞许的目光，这是能力！
简单来说：
知识是能背诵的，有客观评价标准的。如果是自然科学知识，很有可能有唯一的正确答案，社会科学知识不见得有唯一答案，但是在一定范围内有约定俗成的理解和解释。
技能是需要操作、练习、反复训练才能能掌握的。技能以知识作为依托，需要借助工具实现。不同的工具需要的技能不同，越强大而工具实现的效果越好。比如coco小朋友，已经学会各种加减乘除问题扭头就问siri，coco并表示体验良好。