2008年金融危机，多国企业为降成本鼓励 “工作机会共享”，就是我们现在所说的“共享用工”最早的形态，我国随着市场经济不断发展，互联网行业的兴起，出现了各种的共享经济 ，而“共享用工”模式打破了劳动力资源不均衡的局面特别是2020年这场突如其来的疫情，许多行业暂停服务，而超市、外卖行业等新型行业线上订单呈爆发式增长，人员紧缺，很大成程度上促进了共享用工这种用工模式的发展。
何谓“共享用工”?
共享用工：是企业和企业之间以“借用”或“外派”的方式实现劳动力的流动，从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式，实现人力成本转化为人力资本。
“共享用工”对企业员工有何益处?
企业的人力资源转变为人力资本，给员工提供多元化工作机会，促进整体经济收入提升。企业通过多元化用工形式，使用“共享用工”减少用工成本压力，最大程度盘活企业资产，加强企业的灵活性，实现“三赢”的局面。
“共享用工”适合哪些企业、哪些岗位?
◆共享用工适合季节性用工、密集型服务用工、用工流动性大的企业。
◆共享用工适合岗位：非核心岗位，基础、一线等通过短期、快速培训能 达到上岗标准的岗位。
例如 餐饮服务、零售促销、快递分拣、物业保安等等。
什么是“共享用工”，对“共享用工”怎么看？https://www.serviceshare.com/hyxw/173.html
何谓“共享用工”?
共享用工：是企业和企业之间以“借用”或“外派”的方式实现劳动力的流动，从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式，实现人力成本转化为人力资本。
“共享用工”对企业员工有何益处?
企业的人力资源转变为人力资本，给员工提供多元化工作机会，促进整体经济收入提升。企业通过多元化用工形式，使用“共享用工”减少用工成本压力，最大程度盘活企业资产，加强企业的灵活性，实现“三赢”的局面。
“共享用工”适合哪些企业、哪些岗位?
◆共享用工适合季节性用工、密集型服务用工、用工流动性大的企业。
◆共享用工适合岗位：非核心岗位，基础、一线等通过短期、快速培训能 达到上岗标准的岗位。
例如 餐饮服务、零售促销、快递分拣、物业保安等等。
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