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差异教育之差异

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     学校正在实施差异教育,以促进学生差异发展,实现共同发展为目的。学校的各项工作都将会与差异教育进行有机地结合,换句话说,要将差异教育渗透到教育教学各项工作中去。
     我们目前在学生中开展的“六抓”和在教师中开展的“六抓”工作都要求与差异教育相结合,都要求体现差异教育的精髓。我们清楚人是有差异的,学生也是这样,学生的基础、性格、心理、思想、行为习惯、为人处事、个人爱好、人生观世界观等各个方面存在差异,差异教育要求我们进一步提高思想认识,充分理解和把握差异教育的实质,在日常教育教学和管理的具体实践过程中要充分认识并研究差异、承认并尊重差异、立足并挖掘差异、体现并张扬差异。
     因为存在差异,所以学生的发展目标可以多样化,可以选择升学,也可能选择就业,目标可以不同,是树就长得茁壮,是花就开得艳丽,是草就绿得醉人。因为存在差异,所以育人的方法可以因人而异,一把钥匙开一把锁,找到适合学生的方法,开启学生的心灵和智慧。因为存在差异,所以知识与技能的传承,也就是我们的教学也可以存在差异,分层教学、自主学习、因材施教,各得其所。因为存在差异,所以评价我们的学生也可以存在差异,所谓不用一把尺子量人就是这个道理,我们要创造一个让每一个学生都能成功的学习、生活和评价环境,让每一个学生在学校都进步、都发展、都成功。
     这个世界因为差异才美丽,差异让这个世界五彩斑斓,我们的人生因为差异才丰富,差异令人生异彩纷呈,让我们在共性中寻找差异,领略差异的美,在差异中渗透共性,领悟人类社会真善美的真谛!



1楼2010-03-30 23:15回复
    • 113.140.43.*
    因为存在差异,所以学生的发展目标可以多样化,可以选择升学,也可能选择就业,目标可以不同,是树就长得茁壮,是花就开得艳丽,是草就绿得醉人。--赞同


    2楼2010-03-31 08:16
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      • 113.140.43.*
      “因为存在差异,所以评价我们的学生也可以存在差异,所谓不用一把尺子量人就是这个道理”
      请问评价老师呢?


      3楼2010-04-01 11:55
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        • 113.140.43.*
        老师不存在差异,老师的水平都一样,就是一个字,差到极点!这就是所谓领导们对老师的评价。


        4楼2010-04-02 08:03
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          • 60.208.167.*
          因为差异,所以现在对学生要推行什么导师制,真不知道这是谁又翻出来的老把戏。还记得当初的“星星学校”吧,也是很隆重的搞过什么导师制,有什么用呢?还不是不了了之么?何况, 连当日的“星星学校”都不知道为什么原因,怎么就那么解散了呢?学校既然以培养年轻教师为目的而成立了“星星学校”,那本着对年轻教师负责的原则,怎么也该有始有终吧?老学员毕业的时候都还有个形式什么的,现任学员怎么就这么倒霉呢?方向在哪里?把我们年轻人都当什么了呢?需要的时候就把我们赶进来,不需要了就把我们哄一边去啊?!


          5楼2010-04-09 13:30
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            • 124.133.113.*
            这当导师的工作要计入年底考核,不知应该怎么算工作量?怎么算分?标准是什么?


            6楼2010-04-10 11:41
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              • 124.128.185.*
              "让我们在共性中寻找差异,领略差异的美,在差异中渗透共性,领悟人类社会真善美的真谛!”值得借鉴


              7楼2010-04-10 20:57
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