已经是人生中的第6份工作了，刚刚离开了服务近10年的公司，只为了重新激活寻找下一个折点。人到中年，有家有口，漂泊他乡，每个月回家2-3次，做出这样的决定不知道是否值得，只是不希望在不惑之年的时候中年危机真的发生。前段时间刚刚跟一个很久没联系的朋友聊天得知，他去年年底工作了15年的工厂关闭，还好德国人比较守法，给了一笔可观的赔偿，他拿着这笔赔偿逍遥了半年多，到处游玩，也不急着找工作。其实我能感觉的到，他表面一副气定神闲的状态，却难掩内心的焦虑，毕竟也还没到不惑的年龄离退休还远，还没有资格去浪，他不说我也能懂此时内心真正的独白。不是找不到工作，却难辉煌依旧，曾经外企的光环不复存在，一切从头再来。。。

周一总是忙碌中度过，早上一来忙着回顾周末的生产状况，准备早会，因为是好几天的内容需要精炼筛选，其实开会时的概括和表达能力是经理人的必备技能，如何能抓中重点而不千篇一律，同时还要考虑到你汇报的结果对于不同部门人的影响和反应，尤其是老板可能的看法。其实很多时候衡量一个人的绩效除了那些固定的数据以外，就是平时点点滴滴的表现，而开会时的表现尤其重要。阐明问题，发表看法，引导追踪问题解决，协调跨部门合作，这些就是所谓的领导力。

我23岁已经数不清换了多少工作了

天津制造业外企有哪些比较出名的

33岁，电气工程师。刚到一家国企，等级分明，各种形式主义，周末不休息，工作三个月，够了。已收到外企Offer，犹豫啊。第五份工作了，本想来国企到退休，怎耐明月照沟渠

最近一直各种异常，就如同稳定只是短暂，变化才是永恒。已经一个多月的995了，也还好有个双休，也许这是在外企最后的底线了。有接到猎头电话，一听是国企和私企，都果断放弃了。尤其是还很“贴心”的配备有员工宿舍，妥妥的996+了，人到中年，加班已经不能像年轻的时候那样不知疲倦了。离退休还远，完全不用去想，也许在制造业能过50依然坚挺就很不容易了。最大的愿望就是能提前退休，或者说具备提前被迫退休。所以年轻的时候还是要尽可能的去积累资本了。生活不易，只能前行。

后疫情时代各种不确定性，且行且珍惜

论转型的重要性

受教

节后第一天，假期综合证，时不时的质疑当初离开工作了10年的舒适圈是否正确了，虽然明知那种安逸不会一直存在，但面对新公司的各种新的挑战，多少有些力不从心的感觉，同时无休止的疫情也压得人喘不过气来，未来也越来越模糊了