近年来，招聘中遇到简历“包装美化”甚至造假的情况越来越多，为企业埋下很大用工隐患。随着某大型职场类真人秀节目的热播，其中一位实习生因履历造假被网友扒出，职场诚信崩坏现状及HR背调重要性的话题再次引发热议。为了避免将企业置于法律风险、职业操守风险和成本风险中，企业在招聘过程中做好背调意义重大。下面黑马惠企服平台给大家介绍一下背调的相关知识：

一、什么是背调
背调，全程为背景调查，亦称“证明材料核查”。是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
二、哪些岗位需要做背调
1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3、部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
三，做背景调查的内容
背调，是对候选人的背景调查，以来审核、核实候选人的履历和能力，背景调查的内容有什么，其大致可以分为：个人信息、学历信息、工作履历、金融征信、人际关系等内容。
1. 个人信息
是候选人的个人基本信息的核查，包括姓名，身份证证件号码。
2. 学历信息
来自于学信网的最高学历信息核查，以及过往的教育经历，教育背景，是否全日制等相关信息。
3. 工作履历
对候选人在之前任职的公司工作履历的核查，包括担任职务，工作表现等相关信息。
4. 金融征信
是对候选人的经济金融信息，是否有经济纠纷的信息调查。
5.人际关系
对候选人在其他团体中人际关系的调查，来判断候选人的工作作风以及个人的性格为何。

背景调查十分重要，做得好能够有效规避招聘风险，提高招聘的有效性；做的不好，可能会给公司招聘到错误的候选人，造成一系列的高招聘成本损失，甚至会因为一个冒失的电话给公司带来官司，不仅输掉了人才更输了品牌形象。