一、残保金的改革
财税〔2015年72号）颁发之后，同时废除（财综字〔1995〕5号），对于之前残保金的征收增加到3-4倍。
二、残保金的优惠政策
发改价格规〔2019〕2015号，实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为档征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。
对在职职工总数 30 人 (含)以下的企业，暂免征收残保金。
三、 如何计算
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行，社会平均工资口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
注：甲公司2020年在职职工100人，甲公司平均年薪8万，本省规定的安排残疾人就业比例为1.5%，实际安排残疾人就业人数为0人，计算2021年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少？
解：保障金年缴纳额=（100×1.5%-0）×80000=120000元。
用人单位安排残疾人就业比例 1%以下但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 90%征收，因此，甲公司2021年应申报缴纳残保金120000×90%=108000元。
四、按比例安置残疾人就业
企业按照规定比例安置残疾人就业就可以免缴残保金。可是招聘残疾人也会让公司的HR感觉到头疼，残疾人招聘难，（无招聘渠道，面试存在风险），用工难（无专门管理人员，沟通存在困难，出行存在风险，）
咨询微信：176-1114-8111全方面合规合法解决企业残保金，提供残疾人基地就业模式，免费提供残保金减免方案，用工0风险，审核百分百通过
财税〔2015年72号）颁发之后，同时废除（财综字〔1995〕5号），对于之前残保金的征收增加到3-4倍。
二、残保金的优惠政策
发改价格规〔2019〕2015号，实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为档征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。
对在职职工总数 30 人 (含)以下的企业，暂免征收残保金。
三、 如何计算
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行，社会平均工资口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
注：甲公司2020年在职职工100人，甲公司平均年薪8万，本省规定的安排残疾人就业比例为1.5%，实际安排残疾人就业人数为0人，计算2021年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少？
解：保障金年缴纳额=（100×1.5%-0）×80000=120000元。
用人单位安排残疾人就业比例 1%以下但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 90%征收，因此，甲公司2021年应申报缴纳残保金120000×90%=108000元。
四、按比例安置残疾人就业
企业按照规定比例安置残疾人就业就可以免缴残保金。可是招聘残疾人也会让公司的HR感觉到头疼，残疾人招聘难，（无招聘渠道，面试存在风险），用工难（无专门管理人员，沟通存在困难，出行存在风险，）
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