发扬四大专业优势，定位四大业务与商业盈利模式；建立四个层次人才团队（梯队）；明确四类综合人才考评标准；筑牢大大提升公司逆周期综合抗风险能力的发展战略：（一）健全完善“ 投资管理 + 投顾咨询 + 资产管理 + 财顾投行”四大《业务指引》，形成相辅相成、相得益彰、良性循环和资源分享、风险隔离、事半功倍的整体业务规划及可控胜算。（二）吸引并拥有众多领军帅才、一专多能业务骨干、高级专业顾问、高校人才基地的多层次人力资源配置。（三）培育学习型、研究型、专家型、务实型的综合人才，并作为“长青型”企业优胜劣汰的考评标准。