林幻想：“可活都是我在干，怎么可能不抢风头？”
     林爸爸：“傻妮子，你不会把活让给别人做么？安排给你的事情，就谦让一下，分给别的实习生做一点，这样就没人来打击你了。”
     这番话，完全印入林幻想的脑海里，接下去的日子，她一丝不苟的执行父亲的策略，在单位里沉默寡言，什么事情都不敢发表意见。而工作方面更是一反常态，手上的活计全部让给另外几个见习生，老员工交代下来的事情能推则推，推不了的也先让给别人，努力让自己边缘化，不那么引人注意。
     应该说，这个策略一开始是成功的，见习生们看到林幻想一味忍耐，而且也不再大包大揽，对她的态度好了很多，毕竟大家都是新手，闹的太僵也难看。
     但就在林幻想觉得危机渡过时，意想不到的事情发生了，月末的见习生评分里，原本最受欢迎的林幻想居然得到了最低分，成为垫底的一个。
     而三个月见习期是末位淘汰制度，第一个月就成了老末，以后可还怎么办？林幻想又气又急，再次哭着回家。
     这下子，可真的把家中两老急坏了，他们赶紧让林幻想来找我，问到底单位里出了什么事情，为什么会变得左右都不是。
     我说：“其实很正常，那些老员工就应该给你打低分。”
     林幻想：“为什么呢？”
     我说：“这是心理落差的原因，你本来是单位里最勤快的一个，对老员工言听计从，他们的苦活累活你无怨无悔全包，他们当然喜欢你。而后来你什么都不肯干，推的干干净净，老员工有一个心理落差，你做不到以前那么好，就会变成最差。”
     林幻想：“可我也不是最懒散的那个呀。”
    
     “你当然不是最懒的那个，可是职场里，怕的不是你懒，而是你先勤快后懒，有了前面勤快的对比，别人就把你当做最坏的人看待。在这个事件里，你不是和别人为敌，而是与前面那个勤快的自己为敌。”我说。
     林幻想听了这段话后沉默不语，她认识到自己正处于前后为难的处境中：“我勤快就得罪见习生，不勤快就得罪老员工，职场不是让我们干活的地方么？怎么会这么复杂？难道做工作都会这么麻烦么？”
     我说：“你以为自己是在做工作，其实你早就是工作的奴隶，每个做事的人，都是上班奴。”
     林幻想大吃一惊：“上班奴？我怎么会成上班奴的？”


为什么你是上班奴？
    
     林幻想和他父母的问题出在哪里呢？
     首先，他们对工作的定位不正确，转而言之，由于受到太多的正面教育，令他们有了错误的认识，觉得工作是美好的。
     美好这个词涵盖意义广泛，给人的感觉就是，工作无论在情绪上还是在物质上都能满足人的要求，令人感到幸福。
     然而人却会成为工作的奴隶。
     以林幻想这个月的案例来看，她把工作当成美好的原因很简单，就是她认为，工作能够让她掌握自己的命运，可以不再由别人做主。
     但事实如何呢？
     现实很明白，开始工作后，能掌握林幻想命运的人不是减少，而是增加了。
     有多少人可以掌握你的命运？
    
     1、老板掌握你的生死存亡。
    
     在职场上，最能掌握你命运的人是老板。做为一个企业的最终决策者，他完全能对下属生死予夺，而且做出无人能改变的决定。
     也就是说，不管你怎么做自己，不管你想要怎么独立，只要老板不喜欢你，他就可以开除你。
     他随时可以影响你的命运，让你遭遇惨痛打击。而你对他的影响却是微乎其微。
     这是完全不对等的关系。
     所以就工作立场来看，你是凡人，而老板是神。他可以做一切，你能做的却很少。
    
     上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交由别人掌控。
     这就是别人拿住了你，有这一层不平等关系存在，你想要掌握自己命运就是一句空谈。
    
    


2、上司掌握你的前途。
    
     上司是职场中低于老板而高于你的中间层级。他们拥有权力，但不拥有企业的所有权，在工作中，他们没法做最后的决策，但却能影响最终决定。
     而上司拥有的权力是什么呢？
     说出来很好笑，这份权力主要就是在掌握你的命运。
     一般人觉得，上司是管事情的，其实错，上司真正管的是人。
     而管人的权力，就是能够让你做不想做的事情，能够挑你的错，能够影响你的升迁职务。
     上司这个岗位的本质是什么？老板一个人没法掌握所有人的命运，所以就找几个帮手来管理你们。
    
    
     3、同事掌握你的情绪
    
     就算是老板和上司都有管人权，那同事总该是平等了吧？
     还是错。
     当你足够的异类，造成别人足够大的威胁，就会受到集体的抵御。
     这种集体的力量是很强大的，虽然没法决定你的生死，但却可以左右你的情绪。
     很多在职场工作的人，是非常容易受情绪控制的。
     如果被孤立，被打击，让人背后打小报告，各种各样的同事间的斗争，会令他们烦不胜烦，甚至落荒而逃，被迫辞职跳槽。
     所以说，看起来同事掌握的只是很小的情绪，但杀伤力却很大，足可影响你做出不利人生的决定。
    


陆琪：你有一个好爹么？——《上班奴》第二章
    
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。
林幻想和她的见习生同伴们战战兢兢的渡过了三个月，按照之前签订的见习合同，公司会计算三个月的分数，来个末位淘汰，在四人里淘汰掉一个，另三人签正式合同。
林幻想第一个月最低分，但幸好后两个月分数较高追了回来，如今四人里林幻想和另两个的分数差不多，只有一个名叫张海波的小男生分数最低。
这三个月里面，最不得老员工心的，就是这位男生。林幻想不止一次听人议论，像张海波这样的素质，压根就不该招进来见习。
现在大学毕业生多了，大企业招聘都是千里挑一。尤其是这种世界五百强的超级国企，每个月收的简历都能拿卡车拉。而张海波就是那种要文凭没文凭，要才华没才华，为人还吊儿郎当，时不时的迟到早退，也不把老员工放在眼里。
有张海波垫底，林幻想与同事很放心，不管怎么算分数，张海波都是最低的，而老同事那边肯定也不会帮他说话。
所以，三月到期，大家伙儿都非常笃定，就看张海波怎么出洋相。
可惜，林幻想和见习生们都忘记了，他们其实都不过是上班奴，而上班奴的第一条特征就是命运由别人掌控。
这是上班奴们经常犯的错误，既然掌握不了自己的命运，那又有什么资格去看别人出洋相呢？
就在快到月底的时候，从不露面的分公司领导突然降临，在众目睽睽之下，对张海波表示了明确的关心，并把他介绍给随行中层干部们。
被挤在角落里的林幻想见识这一幕，震惊的嘴都合不拢，而那时候，他们并没有预料到这场景意味着什么。
但旁人却已经行动起来了，几天后，张海波被无缘无故的加了一百分，顿时成为见习生里的佼佼者。而老员工的口风也一边倒，从满嘴抱怨变成和善有加，不少人甚至还拍张海波的马屁。


北京蒙牛，
员工待遇不好，强制员工加班，而且没有加班费，说是任务产量没有完成要求加班，但他们定的任务产量根本完成不了，没有一天不加班的，每天工作达16个小时，吃饭的时间都有限制，去厕所也是，剥削工人，压榨工人，，这就是外表看起来风光，而内部黑暗的蒙牛公司，别的分公司不知道怎么样但北京通州大甘棠的那个就是如此，我干了半个月辞职了，而且没有工资的，他们说不够10各班不给工资，不知道劳动法是不是也这么规定的，，

北京蒙牛，
员工待遇不好，强制员工加班，而且没有加班费，说是任务产量没有完成要求加班，但他们定的任务产量根本完成不了，没有一天不加班的，每天工作达16个小时，吃饭的时间都有限制，去厕所也是，剥削工人，压榨工人，，这就是外表看起来风光，而内部黑暗的蒙牛公司，别的分公司不知道怎么样但北京通州大甘棠的那个就是如此，我干了半个月辞职了，而且没有工资的，他们说不够10各班不给工资，不知道劳动法是不是也这么规定的，，希望看到此贴的上班族同胞们互相转载，为了我们员工的权益，为了唤醒其他还在饱受压迫和剥削的同胞们！！！！我们中国的企业管理到了改革的时候了，，，为什么我们国产的民族产业发展不好，就是公司管理层次出了问题，导致员工的流失，一个企业的发展动力是什么！！领导们考虑考虑吧，，
为什么一些员工都爱去外企，，根本原因使员工的待遇，只有公司关怀工人，工人才肯卖命，，希望我们的民族企业在发展的同时考虑考虑员工，考虑考虑公司的最基层！！！！

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上班族

有好事者更人肉搜索，八卦漫天传，有人说张海波是分公司领导的干儿子，也有人说他其实是总公司某高层的侄子，反正这家伙就是有背景有家世。
这下子，林幻想和两个见习生就傻眼了，他们三人本来都差不多，就指望张海波垫底，如今垫底的成了领头羊，还是用走后门的不道德手段，岂不是让别人被淘汰么？
没有能力却可以爬到头上，再这样下去，都用不着做事，只要拼爹就可以了。
两个见习生顿时就怒了，义愤填膺的要给分公司领导写信，有几个老员工见着了，也表示支持，并且指出邮件必须发给分公司老总再抄送总公司。
见习生们迅速就写好了邮件，在老员工一片撺掇声里满怀希望的发了出去。林幻想本来也是心绪激动，含着眼泪，满腹辛酸的准备转发，恰是这个时候，我刚好打电话约她吃饭，听到了这个事情。
“住手！”我在电话里咆哮起来。
林幻想的声音还是哽咽的：“现在不给自己找个公道，以后怎么办。”
我：“笨女人，还不住手，怎么死都不知道。”
林幻想被我骂的胆怯，只有压低声音：“都看着我呢，等我转发，怎么住手？”
我：“说肚子疼，立刻出来。”
丢下电话，等林幻想的闲暇里，我开始琢磨这些见习生们的天真来自于何处。
人们是热爱公平的，但喜欢公平恰恰因为公平它本身不存在。这个社会分裂成不同的阶层，每个阶层都有自己优势和资源，希望自己和别人站在同一起跑线上是不切实际的。
为什么会这样？
为什么有能力的人，偏偏得不到公平的机会，反而让那些不学无术、有关系的人上位。
很简单。
因为你是上班奴。
为什么你是上班奴？
1、为什么你一定会遇到有背景的同事。
在任何一个职场里，你都不是孤立的。所有的单位，相当于是人的集合。而有权势的人，热衷于把自己人庇护在权势之下。
这个逻辑非常简单，你身处一个由人组成的地方，而只要有人就会有权，只要有权就会用权力保护自己人。
权力本身就是个庇护所。
你所在职场里，有领导，有上司，有老板。那就必定有亲戚、有朋友、有交情、有背景。
当职场由权力主控，就一定会有依附权力的人存在。
这就是为什么，你一定会遇到有背景的同事。他们不是孤立存在的，而是在高层权力的庇护下必然出现。
同样，这也不是只在你身边出现，所有的职场里，都一定会有。
毫无例外。
2、不公平原则恰恰是这个世界上最公平的。
同事有背景有关系，升职加薪比你快，这是否不公平？
当然不公平，但同样也是最公平的。
因为职场是围绕权力而生存的，权力法则让无权的人受苦，让有权的人享受。结果是不公平的，但权力法则本身却很公平。
当你无权的时候，自然是权力法则的牺牲品。可一旦你掌权了，却可以让别人成为牺牲品。
这个世界无所谓公平不公平，只在于你有没有足够的权力。
为什么有这么多人死乞白赖的想往上爬，丢掉尊严，丢掉做人的准则也要做领导掌权。就是因为他们看到了权力法则的公平。
不管你是谁，不管你是阿猫阿狗，只要你有权，就能够掌握别人的命运。这就是权力世界里的公平法则。
与其抱怨不公，还是努力争取属于你的权力。
3、每个人都有自己的优势。
一定会遇到有背景的同事，别人又一定会比自己升职加薪更快。
既然如此，就没希望了么？
希望在人间这句话是错的，人间并没有希望，所有的希望都需要你自己去创造。
有时候你看别人满身的优势，可假以时日，这些却又会变成劣势。
有背景的人，在职场的初级阶段总是能混的很好，不仅顺风顺水，而且很快能成为上司。但这个顺境却会逐渐逆转。
绝大部分靠背景上位的人，都会停滞在基层干部位置，最多也是中层。原因很简单，他们的所得太简单，完全不需要付出，所以也不用努力，这让他们变得不思进取。
人生最可怕的不是没有背景关系，而是没有斗志。所以“拼爹”拼的只是开局，而不是整个人生。
虽然起步比对方要慢，但你不会有受制于权力的问题，也没有任何的包袱。你向前的每一步都需要自己去拼，所以不能够放弃斗志。
更重要的是，有背景的人，他是离不开这个背景的，所以他的人生只局限在这个职场里。
而你在职场的每一天，都是为你的人生服务的，你随时可以追求更高的目标。
千万不要拘泥于一个开局，通盘来看，你从来都没有输过。
4、你永远也改变不了这现状。
每个人的身边，都会遇到有背景的同事。他们不用做什么事情，不需要什么能力，就可以爬到你们的头上。
这就是现实。
现实的意义在于，无论你怎么努力，都改变不了现状。
因为它是由一个社会文化决定的，由时代决定，不是个人可以扭转。
所以，任何想要改变现状的人，都必定会碰个头破血流。
譬如你不想当上班奴，不想身边有靠背景上位的同事，你一次次的跳槽换工作，但最后必然会失望透顶的。
无论在哪里，现实都是一样，改变的不会是这个世界，最终只会是你的心境。


给你一把钥匙
上班奴的特征是，每个人的身边，必定有一个靠家世背景上位的同事。既然绕不开，躲不开，那怎么处理呢？
林幻想当时就这么问我。
张海波是富二代无疑，无论能力如何，都会爬到他们的头上，难道就这么活生生的被打败了么？
我的回答很简单。林幻想的问题，就是在公平不公平的牛角尖里钻的太深，非要找一个公平的结果，这就陷入死结了。
而事实的本质是什么呢？大家害怕的，无非是末尾淘汰而已，需要注意的是，现在被张海波踩在底下的是三个人，而末尾淘汰的只有一个。
林幻想的对手，从来都不是张海波，而是另外两个同样也没有靠山的人。
两个猎人进山遇到熊，一个猎人光着脚跑步，另个猎人却开始穿鞋。
光脚猎人问：“你穿上鞋就能比熊跑的快么？”
穿鞋猎人回答：“我不需要比熊快，只要比你跑得快就可以了。”
在职场里就是这样，成功者往往都不会把自己对付不了的人当对手，而只是把自己能对付的永远踩在下面。
找准对手是很重要的，因为让你出类拔萃的并非你自己，而是被你打败的对手。
林幻想去和张海波做对，这显然是找错对手，她无论用什么方法，都不可能再把受高层青睐的富二代拉下来，反而会树立强敌。
而她现在要做的，就是和上司们搞好关系，尽量让自己得分高于另两个人，使自己先活下来。
职场并不是个比谁跑的更快的游戏，而是一个比谁活的更久的游戏。
有靠山背景的人是短跑选手，短期爆发力没有人可以抗衡。但你完全可以做长跑选手，在后半程彻底的超过他。
至于起跑阶段，就让别人去领跑，让别人去做出头椽子，你做个安全的跟随者就好了。
在千钧一发的时候，林幻想脱离险境，跑来和我聊天咖啡，之后假借肚子疼请了两天的假，终于躲过了联名信的波折。
等再去上班时，一切尘埃落定，另两个同事已经把抗议信递上去了，而这封信显然石沉大海，高层连一丁点反应都没有。
再过几天，部门开会，经理面无表情的宣布了对见习生近期工作的处理。林幻想连续请假几天，被第一个拿出来说，经理宣布直接扣除林幻想五十分。
林幻想乍听这消息，急的哭了出来，原本三个见习生分数差不多，自己被扣五十分，那不是铁定走人了么？
可还不等眼泪涌出眼眶，经理又宣布了下一条，另两个见习生因为工作不佳，每人各扣一百分。
林幻想一边抹眼泪，一边被这消息震惊了。而再看另两人，他们简直欲哭无泪，一副傻傻痴痴的样子。
事情很奇怪么？一点都不奇怪。
那封举报信虽然传达到分公司各个高层，但他们又怎会因为几个见习生的所谓“公平”而互相翻脸开战呢？到最终，这事情不过令高层们一笑置之。
但对于那个分公司领导来说，却是一件触逆鳞的大事情，小小见习生也敢写信前来冒犯，如果不压制下去，以后怎么服众？
于是铡刀就像着林幻想她们三人砍来，幸好林幻想并没有在那封信上署名，也没有参与转发告状事件，所以可从轻发落，只是扣了五十分。还有两个就没这么好命，直接手起刀落斩立决。
会后，事情变得很简单，张海波以分数第一高居榜首，林幻想虽然被扣的很惨，可还能排在第二。其他两人，几乎同一时间离职了，分被扣到负数，与其被别人嘲弄着赶走，还不如自己打包离开。
林幻想看着昔日同道黯然离开，心里虽然有些感觉对不住，可又有些庆幸。如果当天，林幻想也把张海波当做对手，同时发举报信，恐怕也只有扫地出门一条路了。
新人总是很把自己当回事情，可在高层的严重，这些见习生就算全走光了也不可惜。
而对林幻想而言，只有生存下去，才是最重要的。


你就是老板的“消费品”——《上班奴》第三章
上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人搭理。
周一，林幻想终于签了正式的聘用合同。
这份合同，对林幻想来说，真是来之不易。而所有的新人可能都有这种经历，自己需要付出十二分的努力，才可以得到和别人同样的东西。
但不管怎么样，这对于林幻想都是个新的开始，她一扫从前的郁闷，大有“而今迈步从头越”的架势。
不过，在签约过程里，林幻想却遇到很奇怪的事情。按道理，这种小员工的入职，HR派几个职员就能搞定了，但今天HR的老大却亲自出面，还笑容可掬，态度古怪。
林幻想也不傻，琢磨了下就释然了，因为今天张海波也在办入职，而外面风传，张海波是集团大领导的亲戚，做为一个背景深厚的关系户，HR的老大自然要出面关照了下。
既然有这一层在，就算HR老大最后握着林幻想的手，温言软语的勉励一番，林幻想也不觉得奇怪，还当都是张海波的面子大。
不过接下来的事情，却不由得林幻想疑惑了。
回到自己部门后，资深员工孟红波跑过来，笑眯眯的说：“幻想你可威风啦，今天全分公司可都知道你和张海波入职呢。”
林幻想傻了，要知道，孟红波向来眼高过顶，在这儿实习了几个月，都没和她说过什么话呢，今个却殷切起来。
孟红波一走，别的老员工也围了上来，啧啧赞道：“HR的老大，连我们都不太能看到，平常新人入职怎么会出现，你和张海波真是好大的面子。”
林幻想吐吐舌头，她以为大家都知道张海波的背景，所以也不多加解释。
接下来的几天，办公室里的同事，对林幻想出乎预料的好。女人们经常会拿好吃的给她，做销售的男生拿到客户的礼品，都会记得给林幻想留一份。
更好的是，虽然林幻想对工作有很多不懂，可老员工们却一点都没有藏着掖着，尽量的在教她，甚至不惜加班陪着她。
这一切，让林幻想如沐春风，她真是感觉到温暖极了。虽然实习期有种种不如意，可是有现在的幸福时光就足够了。
有几次，林幻想麻烦同事帮了几个大忙，实在不好意思，想请大家吃饭。可众人却鬼鬼的笑，口中只叨叨着：“请什么吃饭呀，我们请你吃饭才是，只要有机会，帮我们在林总面前美言几句就成了。”
林幻想傻了：“什么林总。”
“还骗谁呀，大家都知道分公司林总是你的叔叔。”
林幻想吓了一跳，赶紧否认：“乱说，我根本不认识林总。”


为什么你是上班奴？
1、职场是个利益为核心的地方，所以对别人而言，你只有两种属性——有用或者没用。
为什么你会是上班奴呢？
因为对于每个人来说，肯定是有各种不同的属性。譬如有才华、有理想、有经验，而每个人也是有七情六欲，都是活生生的个体。
但在职场中，很多事情都简单化了。理由更单纯，职场是一个利益为核心的地方，所有的事情和人，都是以利益为标杆来衡量的。
所以，一切都会很功利化，虽然你有情绪有丰富的个性，但对于职场中其他的个体来说，那些东西都是附带品，都是不重要甚至有害的，你对别人来说，唯一重要的属性只有两种。
有用，或者没用。
你有用，就归入需好好对待的一类。
你没用，就彻底扫入垃圾堆。
这不是现实，而是现实造就的真相。
2、别人需要你才会对你好，没用的人，是不值得浪费资源的。
为什么在别人需要你的时候，才会对你好呢？因为每个人在职场中的资源都是有限的。投入在这个人的身上，就没法投入到另个人的身上。
这就是机会成本。
譬如他有一个红包，拆散了给所有人，可能大家都嫌少，所以只能送给其中某一个，那么，如何来选择呢？
答案简单，就是如第一条所说的，把所有人分成有用和没用两类，没用的人，就算给了你红包，也不可能有任何回报，自然就不给。
而在有用的人里面，也要进行选择，最后挑出能够带来回报最高的那个。
由此可见，别人对你好，并不是因为你身上有任何好的品质，而是因为，别人认为你有可能带回更高的回报。
这看起来是一种交往方式，其实还是做生意。
投入成本，收回回报。眼光好的人利润就高，眼光差的人血本无归。
所以，当别人对你好的时候，你需要想想，对方是要利用你什么。
而当别人不对你好的时候，也要想想，为什么自己会是个对别人没用的人。

3、前瞻性投注
当然，也有一种情况，那就是你觉得自己毫无价值，但一群人却莫名的对你好。
这里面有个信息不对等的情况，因为你对自我不了解，而对方有足够的经验，却可以看出你隐藏着的价值。
这就是前瞻性投注。
譬如林幻想就类似于这一种，她和林总潜在的关系被发现后，人们纷纷投注，开始感情投资，希望能够在未来某个时候，林幻想可以加倍报答。
以林幻想现在本身而言，自然没有足够的资格让人对她好。但如果她真的是林总的侄女，那未来的成长性会相当乐观。
但是，当林幻想澄清事实，与林总撇清关系后，她身上唯一可被利用的点就消失了。林幻想立刻退化成一个毫无用处的人。
那么公司里所有人的前瞻性投注都失败了，自然没有必要再对她好。甚至有些想不开的，觉得投资失败，还会加倍对她不好，以讨回一点成本。
这些表面看都是残酷的现实，但实际上，都是真正的人性。
4、你其实是一个消费品
其实，说回本质。
每个人在职场，到底应该是什么呢？
我对林幻想说，你其实就是一个消费品。在职场中，公司消费你，上司消费你，同事消费你。
所有人，都会把你当成消费品，是可消耗的。你的情感、志愿都不会被任何人考虑，你只有一个物品的属性，那就是有什么用处。
其实，这还是很公平的。
因为所有人都逃脱不了这样的命运，你是消费品，你同事是消费品，你上司也是，甚至于老板都是。
区别在于，是被谁消费。
在职场最底层的人，将会被所有人消费。而你的上司，却只会被更高层的人消费。
我们改变不了自己成为消费品的命运，但却可以利用，如果我们有足够的被人使用的价值，那么完全可以物物交换，换来更多对你有好处的利益。
所以，既然已经如此，就要利用现成的资源，千万不可自怨自艾，更不能埋怨他人。
给你一把钥匙
如果你是一个消费品。
所有人都是你有用时对你好，没用时不理你。
那该怎么办呢？
方法只有一个，那就是让自己变得对别人有用。唯有这样，你才有和别人交换利益的资格，才不会被人丢进垃圾堆，被看成一无是处。
但说起来简单，做起来却很难。
因为在寻常的生活里面，我们所想所做，都是围绕着自己为中心的，既是大家所说的，为自己而活。
但在职场里却完全不同，所谓有用没用，不是针对你的需求，而是针对别人的需求，也就是说，在职场中，你得为别人而活。
你那些对自己有好处的品质，对他人却不一定有用，所以，你需要针对职场中的人做“量身定制”
这同样是“上班奴”的一个特征，你得为别人活着。
譬如林幻想，她作为一个刚刚进入职场的新人，完全没有为别人“量身定制”过，自然也没有任何可以被利用的地方，所以职场里的同事都不接受她，也没有必要对她投入感情。
但新人却也有新人的优势，那就是完全能放下架子，可以不挑事情做。而老员工们因为长年累月工作，对不少琐事都产生了懈怠。
这就是一个契机。
老员工们急需有人能帮他们分担琐事，以便可以去创造更大的价值。这种需求在平时很难被满足，所以做琐事的人，反而成为一种稀缺资源。
如果林幻想愿意牺牲自己的时间和精力，去满足老员工的这种需求，就立刻会成为所有人必须的“消费品”，从而获得认同。
恰好，林幻想是个很勤快的女孩子，她从来不觉得帮人干活是件跌份的事情，所以和我谈完这番话后，她就开始了“让自己有用”的计划。
具体如何实施我不得而知，但是在接下来的日子里，林幻想从一个琐事的被动接受者，成为主动帮忙者，整个定位和价值都完全不同了。
而她的同事们，从之前受欺骗而冷落她的态度，也逐渐的有了改变。林幻想每天帮别人做一些事情，终于成为这个部门里难以缺少的一份子。
所谓的认同和接受，也就在这种潜移默化中完成了。
当办公室里的人和她一起吃饭，和她一起聊八卦那刻开始，林幻想就不再是刚签用工合同的新人菜鸟，而是和老员工们相同人物。
他们都成了可以相互利用的“消费品”。