在武汉做招聘多年，最近我有重大发现
作为一个从事招聘工作多年的社畜，深知招聘工作的艰难所在。
每天一打开电脑，第一件事就是登上各大招聘网站，打开后台看看收到了多少简历。而往往要么收不到多少简历，要么收到的简历与岗位要求相去甚远。领导的定的KPI都好难完成。特别是每当要招应届生的时候，由于我们公司是属于制造业行业，提供的工资水平有限，对应届生的吸引力不够，每次校招的结果都不太理想。
但是在年复一年的招聘工作中，我也逐渐总结出一些关于招聘工作的心得：
首先，主流的招聘渠道，例如智联招聘、前程无忧、BOSS这些当然不能放弃。毕竟绝大部分人要找工作的时候，首先想到的就是上这些网站。上面的流量和求职者数量也是有绝对优势的。
其次，线下校招工作要坚持做下去。虽然说校招很多时候都不太理想，但这也是一条非常重要的招聘应届生的渠道。很多毕业生或者在校生找工作都会优先通过校招这个方式，并且面对面招聘的方式也可以提高招聘的效率。建议根据自己所招聘的岗位有针对性的选择学校和学院，并且争取和高效辅导员保持一种长期合作的关系。
最后，多挖掘本地招聘渠道。上面说的主流招聘渠道，虽然流量大，但是针对性比较弱。一些专注于本地招聘的机构，其实用起来也是效率很高的。比如武汉这边就有华中人才、腾飞和方阵人才市场这几家本地机构。特别要提一下方阵人才市场，我们公司最近两年都在跟他们家合作，效果还是挺不错的。他们是专门做武汉大学生招聘的，其优势就是高效资源特别的丰富。如果有单位想招实习生或者应届生，找他们应该可以很有针对性的完成招聘任务。
好了，以上就是我给同样被招聘工作折磨的同行的一些建议，希望能帮到你们哦，祝你们收到的简历都合适，来面试的都能入职。
作为一个从事招聘工作多年的社畜，深知招聘工作的艰难所在。
每天一打开电脑，第一件事就是登上各大招聘网站，打开后台看看收到了多少简历。而往往要么收不到多少简历，要么收到的简历与岗位要求相去甚远。领导的定的KPI都好难完成。特别是每当要招应届生的时候，由于我们公司是属于制造业行业，提供的工资水平有限，对应届生的吸引力不够，每次校招的结果都不太理想。
但是在年复一年的招聘工作中，我也逐渐总结出一些关于招聘工作的心得：
首先，主流的招聘渠道，例如智联招聘、前程无忧、BOSS这些当然不能放弃。毕竟绝大部分人要找工作的时候，首先想到的就是上这些网站。上面的流量和求职者数量也是有绝对优势的。
其次，线下校招工作要坚持做下去。虽然说校招很多时候都不太理想，但这也是一条非常重要的招聘应届生的渠道。很多毕业生或者在校生找工作都会优先通过校招这个方式，并且面对面招聘的方式也可以提高招聘的效率。建议根据自己所招聘的岗位有针对性的选择学校和学院，并且争取和高效辅导员保持一种长期合作的关系。
最后，多挖掘本地招聘渠道。上面说的主流招聘渠道，虽然流量大，但是针对性比较弱。一些专注于本地招聘的机构，其实用起来也是效率很高的。比如武汉这边就有华中人才、腾飞和方阵人才市场这几家本地机构。特别要提一下方阵人才市场，我们公司最近两年都在跟他们家合作，效果还是挺不错的。他们是专门做武汉大学生招聘的，其优势就是高效资源特别的丰富。如果有单位想招实习生或者应届生，找他们应该可以很有针对性的完成招聘任务。
好了，以上就是我给同样被招聘工作折磨的同行的一些建议，希望能帮到你们哦，祝你们收到的简历都合适，来面试的都能入职。
