面试是我国工作及公务员考试录用中一个重要环节，是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一，面试有着其它测评形式不可替代的特点。
面试方式是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察、评价被试者有关素质的一种方式。面试常用的考查是结构化面试。
结构化面试，又称结构化面谈，它是指面试前就面谈所涉及的一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效、操作起来更为规范、可行。
一、目前面试主要测评要素
１、语言表达能力：清晰性、准确性、流畅性与逻辑条理性。特殊职位还需要有特殊的要求。
２、应变能力：敏捷性、灵活性、方法的有效性。但假设情景难以表达成非解决不可的紧张状态，难以达到“出其不意”的效果。
３、综合分析思维能力：敏捷性、条理性、辩证性以及深度及广度等等。
４、实际业务知识与操作技能。
５、举止及情绪稳定性。
６、人际效协调能力。
７、计划组织能力。提出一项活动，令考生对该活动所涉及到的各个方面的因素进行组织协调，事前、事中、事后各个环节是否能做出周密的计划和安排。
８、决策能力。创设一个情景或提供一个案例，令考生做出决策。
９、政策理论水平。
二、面试一般流程
１、抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在１５分钟―３０分钟之间。
２、面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定（或考官读出）的３―４个试题。考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
３、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官自己或请别的评委进行临时提问。
４、考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门人员带领下退场。
５、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交计分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算出平均分。
６、通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
三、答辩技巧３２字
１、实事求是：不夸大，不缩小，如实回答。
２、随机应变：准确掌握时机，灵活应变。
３、逻辑严密：注意层次分明，逻辑要严谨。
４、推陈出新：创新、挖掘新观念，逻辑凹显新亮点。
５、加深理念：理论深度加强说服力，显示知识素养。
６、辩证分析：坚持辩证多维观点，一分为二分析问题。
７、避免诡辩：答辩的目标不是取得胜利，诡辩无益。
８、态度温和：“不理不在高言”，保持心态的平和.
面试方式是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察、评价被试者有关素质的一种方式。面试常用的考查是结构化面试。
结构化面试，又称结构化面谈，它是指面试前就面谈所涉及的一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效、操作起来更为规范、可行。
一、目前面试主要测评要素
１、语言表达能力：清晰性、准确性、流畅性与逻辑条理性。特殊职位还需要有特殊的要求。
２、应变能力：敏捷性、灵活性、方法的有效性。但假设情景难以表达成非解决不可的紧张状态，难以达到“出其不意”的效果。
３、综合分析思维能力：敏捷性、条理性、辩证性以及深度及广度等等。
４、实际业务知识与操作技能。
５、举止及情绪稳定性。
６、人际效协调能力。
７、计划组织能力。提出一项活动，令考生对该活动所涉及到的各个方面的因素进行组织协调，事前、事中、事后各个环节是否能做出周密的计划和安排。
８、决策能力。创设一个情景或提供一个案例，令考生做出决策。
９、政策理论水平。
二、面试一般流程
１、抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在１５分钟―３０分钟之间。
２、面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定（或考官读出）的３―４个试题。考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
３、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官自己或请别的评委进行临时提问。
４、考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门人员带领下退场。
５、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交计分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算出平均分。
６、通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
三、答辩技巧３２字
１、实事求是：不夸大，不缩小，如实回答。
２、随机应变：准确掌握时机，灵活应变。
３、逻辑严密：注意层次分明，逻辑要严谨。
４、推陈出新：创新、挖掘新观念，逻辑凹显新亮点。
５、加深理念：理论深度加强说服力，显示知识素养。
６、辩证分析：坚持辩证多维观点，一分为二分析问题。
７、避免诡辩：答辩的目标不是取得胜利，诡辩无益。
８、态度温和：“不理不在高言”，保持心态的平和.
