当我们工作中遇到问题时，经常会说，因为老板不支持，因为下面不听话，因为公司乱。
那这些是真正的原因吗？这些问题突然改变了，你就可以做出成绩吗？
我们不是上帝之子，来到这个世界，不可能事事顺心。我们的目的是跳好舞，如果发现枷锁无法摆脱，那就适应枷锁，不要为自己的无能找借口。
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这样说吧，在你还没有权力对公司进行组织架构调整前，不要说什么事是什么部门的话，你领的是老板的工资，不是领的外面那些告诉你什么部门做什么的教授和大神的工资。
做为新人遇到可以积累新领域的经验的机会一定要珍惜，你现在的成长速度决定了你未来的收入。千万不要有拿老板多少工资做多少事的心态，因为你这样做，在浪费老板的金钱的同时，也在浪费你的青春。
先把自己心态摆对，然后再来说怎么处理这些问题的办法。
既然你选择了继续留在这里，那么，你的精力就要集中在你怎么完成任务上。最有效，最包治百病，最说了白说的方法就是:PDCA循环。
这里特别提醒一句，既然领导给了你任务，那他就有给你合理的资源来完成任务的义务。所以请密切用合适的方法和领导就“你需要的资源或者需要调整出去的工作”这两方面进行沟通。在排除了对方在历练你的可能以后，请勇敢的和“要马儿跑，又不给马儿吃草”的领导说再见。
PS:着眼于公司，你可以找到一万个借口说明失败不是自己的原因。
着眼于自己，你一样可以找出一万个办法来解决当前的问题。