框架都会了，但还是还是无话可说，怎么办？多看新闻，学习qiang国等边看边读，积累知识的同时，培养说话的语感和思维。留心生活和网络热点，用我们答题的思路去思考一下，养成思考的良好习惯，见多了，思维就打开了，话也就多了，再加上每天的练习，一般结构化面试练习到后期，都会话多到有超时风险。

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第一个部分是什么是结构化面试：
什么是面试？或者说面试的本质到底是什么？
从官方定义上看：面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。
而结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。从应试角度看，没那么复杂，牢牢记住一句话就可以了——用人单位缺人，于是需要找一个最符合这个岗位要求的人来干活，仅此而已。所以，我们各位同学要做的就是把考官最想让你展现的能力展现出来，就会取得一个不错的分数。

第二个部分结构化面试特点：
（一）考题规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
3. 有统一的评分标准和评分量表。
（二）考官规范化
1. 考官由 5-9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
2. 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
3. 考官独立打分，专人计分，去掉最高、最低分，剩下分数取平均分，保留到小数点后两位；
4. 考官衣装要得体。
（三）考务规范化
1. 统一严格的考试组织管理；
2. 统一的面试程序；
3. 每个应试者面试总时间相同，考试时间一般是 10 分钟-25 分钟，题目一般为 3-5 道。个别时候会出现 5—8分钟 2 道题的情况。

第三个部分是面试流程：
1. 报到
一般为早上集中报到，需要提前 10—30 分钟到达指定地点。
2. 核对身份
考试工作人员核对相关证件。
3. 抽签
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第 1 个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先接触的情况。
4. 候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
5. 进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。 一般 引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试 纪律， 当然，中央部委面试 属于 例外 。
6. 面试开始
考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布指导语后，考试开始。特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。每次面试 1 人（结构化小组例外），面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官按事先的分工依据面试题本请考生按要求回答有关问题；根据考生的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。有单位结构化 面试采取 发放 题本形式，考生在主考官宣读面试指导语并下达开始答题指令后，即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。也有的是先看一段材料，然后听题目，有文字材料或视频材料。考试时间一般是 8 8 分钟- -2 25 5 分钟，题目一般为 2 2- -5 5 道。
7. 退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况。
8. 计分
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。
9 . 面试结束
面试结束，主考官宣布“请考生退场”。由工作人员带领考生退出面试室。
10. 公布成绩
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。

说说面试时抽到的“号”到底哪个好？
说下平时听到大家抱怨说抽到倒数第一个或者第二个，说考官精神不好，其实这是个很大的误区，从面试和面试别人的经历来说越到后面出高分的几率越高！因为基本已经不用考虑保留给分的问题了，而且前面的考生水平已经充分接触了，如果在最后两三个答的水平远高于前面同学，跨越式的高分很容易出现。
但是前三名回答的考生确实有可能存在压分，毕竟考官不清楚这个考场的人是什么水平，刚开始时候听的也会很认真，打分相对严格很多，越到后面靠直觉打分的可能性就增加，到时候会呈现低分越低，高分越高的状态。所以，拿号拿到靠后其实是逆袭的很好号数。

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问一下，如果招那种不限性别，但是建议男的，会不会面试的是否女性适当压分，男性适当高点分

没正装，穿着朴素干净有影响吗？

我想问一下什么级别可以当考官？我小二主，最多的就是前几年当过计分员，哈哈。我也很想当考官

我想问下会考专业知识吗？

资料，可以来一份哇？