第二个部分结构化面试特点：
（一）考题规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
3. 有统一的评分标准和评分量表。
（二）考官规范化
1. 考官由 5-9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
2. 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
3. 考官独立打分，专人计分，去掉最高、最低分，剩下分数取平均分，保留到小数点后两位；
4. 考官衣装要得体。
（三）考务规范化
1. 统一严格的考试组织管理；
2. 统一的面试程序；
3. 每个应试者面试总时间相同，考试时间一般是 10 分钟-25 分钟，题目一般为 3-5 道。个别时候会出现 5—8分钟 2 道题的情况。

第三个部分是面试流程：
1. 报到
一般为早上集中报到，需要提前 10—30 分钟到达指定地点。
2. 核对身份
考试工作人员核对相关证件。
3. 抽签
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第 1 个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先接触的情况。
4. 候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
5. 进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。 一般 引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试 纪律， 当然，中央部委面试 属于 例外 。
6. 面试开始
考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布指导语后，考试开始。特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。每次面试 1 人（结构化小组例外），面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官按事先的分工依据面试题本请考生按要求回答有关问题；根据考生的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。有单位结构化 面试采取 发放 题本形式，考生在主考官宣读面试指导语并下达开始答题指令后，即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。也有的是先看一段材料，然后听题目，有文字材料或视频材料。考试时间一般是 8 8 分钟- -2 25 5 分钟，题目一般为 2 2- -5 5 道。
7. 退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况。
8. 计分
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。
9 . 面试结束
面试结束，主考官宣布“请考生退场”。由工作人员带领考生退出面试室。
10. 公布成绩
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。

说说面试时抽到的“号”到底哪个好？
说下平时听到大家抱怨说抽到倒数第一个或者第二个，说考官精神不好，其实这是个很大的误区，从面试和面试别人的经历来说越到后面出高分的几率越高！因为基本已经不用考虑保留给分的问题了，而且前面的考生水平已经充分接触了，如果在最后两三个答的水平远高于前面同学，跨越式的高分很容易出现。
但是前三名回答的考生确实有可能存在压分，毕竟考官不清楚这个考场的人是什么水平，刚开始时候听的也会很认真，打分相对严格很多，越到后面靠直觉打分的可能性就增加，到时候会呈现低分越低，高分越高的状态。所以，拿号拿到靠后其实是逆袭的很好号数。

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沉了吗

综合分析题放首位！搞定综合分析，你就搞定面试的70%。
原因如下：
1.综合分析题决定着考官对你的印象。
综合分析题往往是结构化面试考试的第一道题，第一题的回答就像谈恋爱看“眼缘”。因为考官在听第一题的时候兴致最高，对考生有一种求知欲望，想知道你这个人怎么样。所以如果你第一题答得好，那么考官对你的印象分就高，第一印象就好。相反，如果你第一题答得差，结结巴巴毫无亮点，那哪怕后面再有道理再有逻辑，也很难改变他们对你的第一印象。
综合分析答题的好坏，往往决定了面试成绩的下限，所以有「得综合分析者得天下」的说法。

2.综合分析对总体素质要求高。
综合分析题目由于涉及国家大政方针、社会舆情热点、重要讲话、寓言哲理等等，题目难度较大。同时出题形式又非常灵活，对我们的政策理论、思维逻辑、语言表达都有着较高的要求。所以，在结构化面试中，综合分析类题目往往是最难的题型，没有之一。
如果平时对时政热点、生活现象缺乏思考，亦或是缺少针对性的练习，在考场这样紧张严肃的环境下，不要说答好，能够有条不紊、逻辑清晰地说个一二三都很难。要想在面试中取得好成绩，这类题目一定要高度重视，一定要用大量的时间进行有针对性的练习。
掌握这种题型的思考方式和作答技巧，打牢结构化面试的基础。

3.区别于其他人的“开场白”
大家可以留心看，同考场也好、网上大多参考答案也好，均存在“念题”的现象，大家想一下，同考室80％的考生都在念题，考官听起来是什么感受？所以，在开场时候一定要有所区别于别人，举例、类比、感想、假设等方式作为题干的开场更容易让人耳目一新，也作出了与其他人的区别。

顶

这楼能顶起来么

组织管理题：
组织管理题不能按照常规思路来，用我的看法，当前各种培训的思路无非是从“事前、事中、事后”三个步骤来组织答案，这种模式导致内容临场性很高，现场组织的活动方案必然会导致逻辑和阐述存在诸多缺陷，极不利于个人发挥。
对于结构化面试中的组织管理题，应进一步分类，常考题与不常考题进行分类，活动、宣传、会议等进行分类，每一类进行专有模板打造，万能模板的运用，上场才能保证流畅度和专业度。

面试练习，“语速”很容易忽略掉
很多同学过于注重内容，实际交流中语速也很重要，要想听众听起来赏心悦目，语速就尤为重要。适度的语速能让听众紧跟剧情，网上那些过快语速给人咄咄逼人的感觉，而如何优化，市面上90％培训都不会优化，甚至培训老师自身就有问题。