三、安利式上聘
“升级打怪买装备”变相强迫囤货
随着你名下和从你这里分裂出去的人销售收入越来越高，你的级别逐渐提高，不仅分红较高，还能享受到一系列福利。
这是安利高级营销经理的福利（做到这一步的人，一个地级市不见得有一个）——
有一天你有六个伙伴做到高级主任DD，你就是安利公司的双股东，高级营销经理。
将参与安利公司两次分红，一次是中国分红，一次是全球安利年终分红，全球销售额×0.25% ÷全球达标人数。
年收入约100万到120万。
每年两次海外13万豪华旅游，一共三个名额，享受飞机商务舱，五星级酒店接待。
7+7+7万保险
如果你有讲师证，每节课2800元×2小时=5600元
免费上北京大学
可以世袭家族
然而，即使是做到了高级营销经理这一步，也不见得赚钱。
因为，在你升级打怪的路上，你得不停买装备！
在安利的语言系统里，升级打怪这件事，叫做上聘。
这词有点拗口，有点奇葩，但其实就跟“上分上星上王者”是一个意思。
在不断“上聘”的路上，你要大量囤货，因为不囤货你就得有本事卖掉这些货。
有个笑话说的是，安利在中国一个市卖出去的香皂就够全中国人用了——这虽然是笑话，却揭示了安利“虚假需求”的事实，买货的多是安利自己人，而不是普通消费者。
买越多的货，就能享受越高的销售返点、荣誉、福利，五个钻石在遥不可及的前方诱惑着人，让人难以止步。
这是安利的第九级奖金，如果不懂这里面的道道，普通人一定被吸引得口水哗哗淌。
四、掩耳盗铃的安利公司
拒不承认“九级十二项”奖金制度的存在
安利的“九级十二项”奖金制度就像毒蛇一样，诱惑了数以千万计的中国人。
历年来，安利的奖金制度一直受到传销化的质疑，反传销人士一直在网络和现实中不断批评和揭露安利“假直销，真传销”。
花朵君多次致电安利公司，工作人员称，已经记录下了问题，但不肯透露会不会有人接受花朵君采访，只是承诺会反馈给“有关部门”。（注：是安利内部的“有关部门”）
花朵君翻遍网络，没有找到任何一次安利公司的高层谈及安利奖金制度的谈话或采访等。
这是安利公司历年来的态度，公司层面不肯承认“九级十二项”的存在，然而全中国数百万销售员中广泛流传着一模一样的制度，（不考虑天南地北无数种方言的话）就连话术都是极其类似的。
安利官方肯承认的报酬制度，就是前面曾经提到过的，毫无吸引力的从3—24%的返点制度。
安利的培训，反复价值观洗脑的部分并不多，其重中之重就在于让销售员熟悉“九级十二项”的计酬方式以及话术。
这些东西在网上全部都是公开的，一点也不保密，随便搜索一下，就能找到非常完备的安利推销以及拉人头的话术。
所有人都心知肚明的奖金制度，安利为什么不愿意承认呢？
因为违法。
《直销管理条例》中唯一认可的，恰就是安利唯一敢承认的“个人销售佣金”。
然而“个人销售佣金”根本没有任何吸引力，全中国没有任何一个安利销售员是冲着“个人销售佣金”去做安利的，人们心心念念的是“九级十二项”，是无限分裂的销售网络，是躺着赚钱，是父传子、子传孙子式的世袭奖金。
这真的，很魔幻。
上聘也好，奖金制度也好，看官方网站，听高管接受采访，好像这些都是不存在的。
然而跟任何一个销售员聊天，你就会发现这些东西是多么深刻地影响他们的生活、破坏他们的家庭，是身在其中的人之梦想，是离开的人不堪回首之梦魇。
本文开头所述，香皂用了4年半还没用完的，属于心眼比较轴，可着一两种商品狂买。
实际上，安利的价格虚高产品多了去了：空气净化器、化妆品、皇后锅、净水器，这些东西动辄价格近万。
安利的产品覆盖各个年龄层的各种需求：从婴儿到爷爷奶奶、从厨房到闺房，谁也别想跑，哪里也不会漏过。
顺便请各位看一看，随着安利的产品线越来越全，这两年安利的一段话术是这样的——
总之，X健鞋垫给不了你的，安利都给你。
这也给了为了上聘而疯狂囤货的安利人一种另类的“选择权”，以及更重要的心理安慰：这真不是糟蹋钱，买来就算卖不掉，对全家人都有帮助。
在安利以百亿计的销售额背后，是历年来加入过安利的近亿人的血泪斑斑，全中国仅100个人左右的五钻皇冠大使、全球合伙人们子子孙孙躺赚N辈子的背后，是无数人的骸骨堆积。
这人血馒头，真香。
（本文转载自互联网）
原文链接https://m.sohu.com/a/301155988_131629?_trans_=010004_pcwzy
“升级打怪买装备”变相强迫囤货
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有一天你有六个伙伴做到高级主任DD，你就是安利公司的双股东，高级营销经理。
将参与安利公司两次分红，一次是中国分红，一次是全球安利年终分红，全球销售额×0.25% ÷全球达标人数。
年收入约100万到120万。
每年两次海外13万豪华旅游，一共三个名额，享受飞机商务舱，五星级酒店接待。
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然而，即使是做到了高级营销经理这一步，也不见得赚钱。
因为，在你升级打怪的路上，你得不停买装备！
在安利的语言系统里，升级打怪这件事，叫做上聘。
这词有点拗口，有点奇葩，但其实就跟“上分上星上王者”是一个意思。
在不断“上聘”的路上，你要大量囤货，因为不囤货你就得有本事卖掉这些货。
有个笑话说的是，安利在中国一个市卖出去的香皂就够全中国人用了——这虽然是笑话，却揭示了安利“虚假需求”的事实，买货的多是安利自己人，而不是普通消费者。
买越多的货，就能享受越高的销售返点、荣誉、福利，五个钻石在遥不可及的前方诱惑着人，让人难以止步。
这是安利的第九级奖金，如果不懂这里面的道道，普通人一定被吸引得口水哗哗淌。
四、掩耳盗铃的安利公司
拒不承认“九级十二项”奖金制度的存在
安利的“九级十二项”奖金制度就像毒蛇一样，诱惑了数以千万计的中国人。
历年来，安利的奖金制度一直受到传销化的质疑，反传销人士一直在网络和现实中不断批评和揭露安利“假直销，真传销”。
花朵君多次致电安利公司，工作人员称，已经记录下了问题，但不肯透露会不会有人接受花朵君采访，只是承诺会反馈给“有关部门”。（注：是安利内部的“有关部门”）
花朵君翻遍网络，没有找到任何一次安利公司的高层谈及安利奖金制度的谈话或采访等。
这是安利公司历年来的态度，公司层面不肯承认“九级十二项”的存在，然而全中国数百万销售员中广泛流传着一模一样的制度，（不考虑天南地北无数种方言的话）就连话术都是极其类似的。
安利官方肯承认的报酬制度，就是前面曾经提到过的，毫无吸引力的从3—24%的返点制度。
安利的培训，反复价值观洗脑的部分并不多，其重中之重就在于让销售员熟悉“九级十二项”的计酬方式以及话术。
这些东西在网上全部都是公开的，一点也不保密，随便搜索一下，就能找到非常完备的安利推销以及拉人头的话术。
所有人都心知肚明的奖金制度，安利为什么不愿意承认呢？
因为违法。
《直销管理条例》中唯一认可的，恰就是安利唯一敢承认的“个人销售佣金”。
然而“个人销售佣金”根本没有任何吸引力，全中国没有任何一个安利销售员是冲着“个人销售佣金”去做安利的，人们心心念念的是“九级十二项”，是无限分裂的销售网络，是躺着赚钱，是父传子、子传孙子式的世袭奖金。
这真的，很魔幻。
上聘也好，奖金制度也好，看官方网站，听高管接受采访，好像这些都是不存在的。
然而跟任何一个销售员聊天，你就会发现这些东西是多么深刻地影响他们的生活、破坏他们的家庭，是身在其中的人之梦想，是离开的人不堪回首之梦魇。
本文开头所述，香皂用了4年半还没用完的，属于心眼比较轴，可着一两种商品狂买。
实际上，安利的价格虚高产品多了去了：空气净化器、化妆品、皇后锅、净水器，这些东西动辄价格近万。
安利的产品覆盖各个年龄层的各种需求：从婴儿到爷爷奶奶、从厨房到闺房，谁也别想跑，哪里也不会漏过。
顺便请各位看一看，随着安利的产品线越来越全，这两年安利的一段话术是这样的——
总之，X健鞋垫给不了你的，安利都给你。
这也给了为了上聘而疯狂囤货的安利人一种另类的“选择权”，以及更重要的心理安慰：这真不是糟蹋钱，买来就算卖不掉，对全家人都有帮助。
在安利以百亿计的销售额背后，是历年来加入过安利的近亿人的血泪斑斑，全中国仅100个人左右的五钻皇冠大使、全球合伙人们子子孙孙躺赚N辈子的背后，是无数人的骸骨堆积。
这人血馒头，真香。
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