一、明确劳动关系的双方主体
劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位。
你说你是跟着师傅做事的，但是和你约定的又是快递点的老板，那么这一点就可以说，你们并不是学徒关系，因为你不是和带你师傅约定好才来工作的，是和用人单位负责人约定好来干活的。
二、确认劳动关系
你看看你所工作的快递点是否有上下班固定时间或者其他考勤、工作标准等规章制度。
根据劳动法规定的劳动关系：劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。
如果存在以上规定，那么你与快递点的劳动关系是可以被认可的。你需要保留这类证据，来证明你与快递点（不是带你的师傅）之间的劳动关系，你是受用人单位制约的。
三、继续工作&要回工资
你没有签订合同，如果你想继续干的话可以用证明劳动关系的证据，找监察大队让他们帮你要正式合同或者试用期合同，明码标价你干活的酬劳。如果你只想要八天的工资走人，那么就需要走仲裁确认劳动关系。试岗期没有约定工资的话就应当按照正式职工的标准，你干了8天，就是按正式职工标准的8天给你支付工资。
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