考官评分标准二
一、单独提出强化一个方面，答题时切记长编大论，除非能力特别强，不要说的太长，考官很疲惫，也很反感。
原因：所有考官和工作人员都很着急，希望赶紧结束。抽签完毕之后监考人都会讨论一个问题，各自小组有多少人，什么时候能够结束。都希望快一点结束面试去休息，所以，大家都希望听到一个简洁明了，要点明确的答案。
对策：最好把握一个时间，不要觉得答到规定时间才是最好的，而是合理压缩答题时间，特别是注重说话到点上，一句话能够明确表达的，千万不要车轱辘话，既缩短了答题时间，同时信息量够大，辅之以一定的名言警句一定能够得到一个高分。但也别太短
二，套路模板不一定就不能用，只要用的好就是高分，甚至受众小的米板，在适当的时间也不会出现大的问题。
在考场上使用模板的人还是不少，而且使用模板套路的人特点就是流畅度比较高。
所以大家在练习的过程中倡导新思路的突破，但不一定完全反套路，反模板，
将现有模板、套路做的更加精细化，更加出彩，也可能会得到意想不到的效果。所以要对现有的模
板基础上再去进行适当调整，符合自身的答题情况，至少答题要非常流利，这样就能确保短时间内
取得一个保底分数（守擂人员更加适用）当人守擂人员如果更加新颖，那擂肯定守的更稳三、考官特别不喜欢过于高调的考生，特别是答题时辅之以过度手势表达和过度夸张的肢体语言。
考生不要有过度夸张的肢体语言和手势，答题时不要有给人讲课的感觉和居高林下的感觉。手势可以有 但是要适度，并且演讲题中手势可以稍微多一点，这样煽动性更强。更加具有感染力。
关于是不是有参考答案的问题
在面试过程中，每名考官手中都有题目和得分要点，要点中对每个题目应当作答
的内容作出了提纲挈领式的要求，也就是很精简，但从参加这么多面试来说，考官并非将答案作为评分的唯一标准，
只要考生能够独立的思考，提出有思想性的观点，能够自圆其说也可以得到
很高的分数。比如将长的说成短的 ，大的说成小的，只要自己的话术有说服力 能够使考官相信 那就是好的答案。#公务员省考##公务员面试#