高质量贴：新华书店的盈利模式以及工资比配以及未来面临裁员风险

先说下我们这的书店部门结构分为4个：
1、门市（佛系不赚钱更像图书馆）
2、市场部（主要是负责联系各个学校跟进教辅资料和寒暑假作业征订现在多了一个点读笔）
3、教材科（这个是硬核部门主要是各个学校教材征订收入的大头）
4、行政科（这个服务部门不盈利）
5、财务科（服务部门）
我们书店的工资结构： 底薪（除非提干不可能加工资）＋五险一金＋绩效 根据员工呆的年限有提高
问题：
1、绩效是不是根据部门不同 完成的任务不同来分配？销售的越多绩效越多？那么教材科肯定是最富裕的，那么行政科和门市、财务科不是没有什么绩效工资？
2、小城市每年学生人数在减少，这直接影响书店每年的盈利额，那么我们的工资是不是也会受到影响？甚至裁员？毕竟都是合同工无编制。