一般每年武汉事业单位都会有2至3次的招聘活动。通常，武汉事业单位会招聘新的职工，或者定期为现任职工评定职级和工资待遇等。武汉事业单位招聘过程中重在考核应聘者的学历、经验、考试等综合素质，只有经过竞争才能获得职位。武汉事业单位还会随时关注国内外形势及需求，对重点行业和特殊性岗位做出定期调整。比如，经济社会重要发展方向的需求，武汉事业单位会合规调整招聘人员的成分，使之更契合事业的发展。另外，武汉事业单位也为部分职工开展职业培训和技能学习，使其更好地为社会服务。定期开展技能培训，提升员工素质，一方面有利于企业保持技术领先优势，同时也有助于提高员工的技能水平和工作成果，促进企业可持续发展。