领导看不上一个人的表现可能有多种，例如：不给该员工重要的任务，不给予表扬和肯定，不提供晋升和加薪的机会，以及在日常工作中过分挑剔和批评等。此外，员工的态度和行为也可能影响领导对其的看法，如不认真对待工作、工作效率低下、不遵守规章制度等。在职场中，与领导保持良好的关系是非常重要的，需要员工认真对待自己的工作，并与领导保持沟通和合作，以获得领导的认可和支持。