1.建立一个共同的目标或价值观，以便所有人了解工作的方向和意义。2.使团队成员对自己的工作目标和贡献感到积极，并增强他们的自信心和自尊心。3.提高员工对组织的忠诚度和承诺度，减少人员流动和员工的满意度低。4.明确工作职责和角色，以确保每个人都知道自己应该做什么。5.确保所有责任和权限都进行了清晰的分配，以减少重叠和混淆。6.制定一个清晰的业务计划，以指导未来的发展和增长。7.为组织内的沟通提供一个明确的框架，以确保信息的传递和理解。8.促进团队合作和共同努力，以取得更大的成功和成就。9.提高组织的效率和生产率，减少浪费和低效率的活动。10.为组织内的绩效管理提供一个标准，以确保工作的质量和成果。11.帮助员工理解和实施组织的价值观和道德准则，以确保合规的工作环境。