医生要红包，医生要乱开药，医生乱检查。。。。。。
这些是患者对医生的评价。我们不妨想想问题的根源在哪里，同时要明确一些前提：
1.世上没有多少圣人，外国医生也一样
2.每个人都会在做事前权衡利弊
其实开头我们所说的三个问题的出现不是个别的行业现象,别的行业也一样,医生的工资很少,如果不吃药商的回扣就没法活,这和导游一样,一般导游工资几乎为0，是靠沿途吃购物回扣活的,而要吃回扣就一定有人送回扣,就是药商,这就是为什么那么多厂商都做药,当然医生吃了回扣,医院领导也是要吃的,所以,那些不收回扣的医生才会被赶走,这一切就是一条黑色的利益链条,光惩治医生就显得太低级了,说到底,医生只是其中的不太重要的一环，所以解决医患问题就要有长远的目光和高度。下面我说解决办法：
提高整体医务人员最低工资标准,这个方法在经济学家看来是扯淡,因为他们认为这会造成医务人员失业但我要说的是,经济学中认为最低工资限定会让不熟练工人失业,而医疗界不存在不熟练工人,是个人就能端盘子,但并不是谁都能当医生的,提高医务人员的工资不会使医生失业,相反还会促进更多的医生就业.
这个办法的影响:
1。医生的工资高了,自然不会为了点红包就冒违法的风险
2。医生不收红包,就不会鼓励那么多的良莠不齐的药厂了,医药监管的难度就会骤减
3。医院领导的工资也高了,不再敢和药厂勾结纠缠不清了
4。由于医院自负盈亏,患者的医疗费用会增加，但和之前要送红包等等的数额相比还是会减少一些(因为药品回扣的黑色利益链被斩断,医生会开合适的处方）。也就是说，患者实际上花的钱更少了。
办法的实施：
每个地区实际条件不同，所以最低工资标准也应该不同，国家推行统一的最低工资显然不切实际，而且，我国各个地方已经有的各自的最低工资标准是针对所有工人的，如果不另对医生设立一套最低工资标准，如果医生和环卫工人最低工资标准都定在800块，那就达不到我们想要的效果了，所以医生不能被包括在里面，所以，医生的最低工资标准不能由国家或各级政府部门自己定，而是要先建立各个地方的医疗工会组织（这个组织不能被外界干扰），我国是工人阶级领导的国家，工资便准自然要医疗工会来决定。这种做法可以说是利国利民。对国：推动了国家的政治发展进程，对民：看病没以前贵了，不难了。
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