绩效加薪的加薪额通常不会直接影响第二年的基本薪酬，因为基本薪酬通常是固定的。但是，绩效加薪可以反映员工的业绩和工作表现，在下一次年度绩效评估时可能会被考虑，从而影响后续的加薪和晋升机会。