我现在遇到一个问题 我签订了劳动合同 已经签了5个月了 但是老板以各种理由说公司开不起来 到现在还没去上班 但是我有给他招聘 履行他吩咐的工作 工资从来没给 现在老板说解除合同 我要求他给工资 他说我都没去工作 他不认 这种我能合法维护我的权益吗 还有一个最大的问题可能他连这个公司都没有 全程都在欺骗我 我想知道这怎么解决 难道我就真的吃了这个哑巴亏吗 消耗了我快一年的时间没有工作没有收入

律师你好，简单说下！公司一月就停工了，停工期间按最低工资发放了的，社保那些也都买了的！三月的时候公司以支援学习的名义要求我们去公司另外一个市，不去的以旷工三天为由解除了劳动合同，劳动合同解除通知书以寄达！现在怎么办

宝龙比亚迪电池部门，活热干热多，工资热搞热低了，另外制造管的比较严，处罚比较重

你好律师，您看这样可以吗

律师你好，薪资拖欠7个月以及各种报销。然后是公司老板没钱这种怎么办

律师你好，请问一下公司和我签了解除协议书，谈好了补偿金，可人事还要我在钉钉上面申请离职流程，说离职流程中需要确认财务关于挂账，扣款，欠款 的审核，请问这里面是否有坑？如果我申请离职流程是否算我自己辞职？这个补偿金是否能拿到手？

律师你好，去年12月底的时候人事部门突然给我们所有人啦了一个群会议，在会议里面通知了今年一月份跟二月份因为公司经营原因，通知放两个月假，这两个月只发当地最低工资的百分之80，会后部门主管发信息让所有人提交一月份跟二月份的请假申请，当时不懂法，跟跟风提交了，请问这两个月只发最低工资的百分之80可以申请劳动仲裁吗，需要哪些证据？

律师你好，三月份上班以后，部门主管以支援为由，发信息通知我到其他部门支援，说是支援到三月份低就回来，结果现在想回原部门，部门主管不让回，人事部门通知我被转岗，给我发了一个转岗通知书就不理我了，给他打电话不回，发消息不回，我肯定是拒绝转岗的，而且人事没有跟我协商就通知我被转岗，这种情况我应该怎么办

仲裁阶段怎么证明对方夫妻关系，老板是法人，聊天转账是老板娘

你好，可爱的律师大哥，在一个门诊部上班三年了，发现门诊部没有给我上五险，然后经常无偿加班，强制我们进行营销培训不让下班，最近想辞职了，怎能合法维护自己的合法权益啊

律师，你好，我老公在2023年六月份通过公司法定代表人微信招聘进入工地开铲车，招聘内容为铲车司机。因为当时他们这个公司已经注册了的，但是还是工地还没有做起来，所以我老公去做的就是他的工地准备做厂房，工作300一天，按天算，因为有时候只上几天，有时候一个月上十多天，二十多天，在那里总共做了五个月，在2023年11月份的时候拉缆摔倒受伤，我自己去申请的工伤认定书已经下来，但是现在公司提起复议，复议内容是我们属于雇佣关系，我老公在单位接受老板和管控的指挥安排任务上班时间8小时，在没活干的时候被安排去干点杂活，公司现在的重要截图就是中间有跟我老公的聊天记录。就是有总共有三次，有一次就是叫我老公说明天来上班。我老公说现在去不了，在帮朋友干活，过两天。再有还有一次就是说，有事去不了，最后一次就是因为中间有段时间我老公因为他那里基本没活干了就跟老板说不去做了，这个没有聊天记录，然后后面没多久老板又发信息问他说你那边活干完了吗？我老公说干完了，他说过来帮我几天。后面就过去帮他继续做，就在这后面这几天的时候就受伤了。我想请问一下，我应该去怎么样证明我们是属于劳动关系，而不是雇佣关系

因为没签劳动合同就索要赔偿这帮人，该死！

请问下企业查公司股东是一位员工的名字，留的电话也是这个员工的，实际老板写的监事，仲裁的时候法人我应该填谁

工作将近5年的外包员工，被公司唯一联系人（公司是外省的，我从面试开始从来没去过本公司，一直都是在用工单位，有点像劳务派遣的性质，有啥事都是她联系我）通知，用工单位通知公司项目结束要我退场，她让我发简历帮我重新找工作。我现在应该怎么办？我感觉他们会只发基本工资逼我自离，而且我加过两次工资（公司联系人告诉我加工资都是跟用工单位提），所以加的两次工资分别由用工单位的领导和用工单位合作的另一家公司的人由报销的方式微信转我的，现在我从用工单位退场后，这部分加的工资还算数嘛？如果他们只发基本工资，我申请劳动仲裁，应该只告本公司还是可以连用工单位一起告？如果协商的话工资应该按多少来算(总工资=基本工资+绩效工资（当初入职的时候没说工资会由绩效影响，而且我从来没见过绩效考核）+用工单位领导转我的工资+另一家公司的人转我的工资)。我这情况应该如何？

您好 ，我这边试用期还没有签劳动合同 。看了同事的合同 什么可以因你个人能力不足辞退没有补偿 还有本人要求交社保否则公司不交这样的 该如何应付