什么是创新能力？
创新指的是敢于接受新的信息，敢于大胆质疑传统，用更加新颖的方法观点，来促成工作的落实。具备创新能力的人，做事情的方法方式非常独特，总能按照新观念新形势的要求，不断的提升自身的工作能力。
创新能力是企业人力资源管理中的重要测评因子，常常在人才测评系统中出现，借助性格和人格测试来考察人的创新能力，比如：大五人格（完整版）测试，卡特尔16pf，都有对应的测评维度用于分析人的创新能力。
大五人格测试（尝新）
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
卡特尔16pf（变革）
https://www.xmcs.cn/x/16pf
HR在线人才测评系统
https://www.zxgj.cn/tuance
哪些岗位需要创新？
绝大部分岗位都需要创新能力，所以在HR在线人才测评系统中，创新能力测评也是核心要素之一，这里仅仅略举例子加以说明，无法对所有相关岗位做一一描述。
1、战略型岗位
企业的发展面临着无数的挑战，每一个战略都是公司发展的重要环节，按部就班的发展，可能并不符合公司现状，因此不断的进行战略上的创新，是企业永葆竞争力的重要保证。
2、管理型岗位
公司的运作是否高效、合理，需要根据具体情况落实相应的管理方案，也需要不断的进行管理制度上的创新，创新是一个公司永葆活力的保证。
MBTI职业性格测试
https://www.xmcs.cn/x/mbti93
舒伯职业价值观测试
https://www.zxgj.cn/g/jiazhiguan
创新能力的等级划分
1、A级
A级是创新能力的最高级，处在这个级别中的员工，拥有非常强烈的创新意识，喜欢用创新的方式去解决问题，但同时做事情的时候，也可能会变得非常的大胆和过于激进。
2、B级
具备B级创新能力的员工，善于接受新信息，懂得通过创新的方式，将公司的各种政策规划落实，在各种决策中主要彰显的是稳健的创新，而不是冒险的创新。
3、C级
处于C级的员工，具备一定的创新意识，也知道按照自己的思路去做一些事情，但是创新积极性不够，也不关注创新后带来的影响。
4、D级
处在这个级别的员工，基本上没有创新能力，做事情只知道按部就班，有时甚至会对创新表现出非常反感的一面，觉得做什么事情都应该按照相应的规章制度来，不敢大胆的进行尝试。
艾森克人格测试
https://www.xmcs.cn/x/ask88
disc性格测试
https://www.zxgj.cn/g/disc
如何测评人的创新能力？
创新能力考察是现代企业考察员工不可或缺的环节，而在大五人格测试中，员工是否具备杰出的创新能力，重点关注尝新这一维度，也可以活力，自我意识，热情、想象力4个维度进行组合分析。
1、活力
具备活力的人，做事情充满自己的想法，做起事情来也非常的高效，而一个人要想大胆的进行创新，就必须保持活力，保持工作节奏
2、自我意识
创新的过程是批判传统和接受新东西的过程，一个人自我意识越强，产生自我观点的能力也就越突出，只有坚持自我，才能大胆进行创新。
3、热情
大胆创新意味着敢于接受知识，敢于接受别人的建议，而只有一个人变得热情，擅长交际，才有可能接纳有用的消息，听从他人的建议。
4、想象力
想象力越丰富，一个人的点子也就越多，想法越多，也就越敢尝试，创新能力的提升，就需要大胆想象，大胆进行尝试。
创新指的是敢于接受新的信息，敢于大胆质疑传统，用更加新颖的方法观点，来促成工作的落实。具备创新能力的人，做事情的方法方式非常独特，总能按照新观念新形势的要求，不断的提升自身的工作能力。
创新能力是企业人力资源管理中的重要测评因子，常常在人才测评系统中出现，借助性格和人格测试来考察人的创新能力，比如：大五人格（完整版）测试，卡特尔16pf，都有对应的测评维度用于分析人的创新能力。
大五人格测试（尝新）
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
卡特尔16pf（变革）
https://www.xmcs.cn/x/16pf
HR在线人才测评系统
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哪些岗位需要创新？
绝大部分岗位都需要创新能力，所以在HR在线人才测评系统中，创新能力测评也是核心要素之一，这里仅仅略举例子加以说明，无法对所有相关岗位做一一描述。
1、战略型岗位
企业的发展面临着无数的挑战，每一个战略都是公司发展的重要环节，按部就班的发展，可能并不符合公司现状，因此不断的进行战略上的创新，是企业永葆竞争力的重要保证。
2、管理型岗位
公司的运作是否高效、合理，需要根据具体情况落实相应的管理方案，也需要不断的进行管理制度上的创新，创新是一个公司永葆活力的保证。
MBTI职业性格测试
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舒伯职业价值观测试
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创新能力的等级划分
1、A级
A级是创新能力的最高级，处在这个级别中的员工，拥有非常强烈的创新意识，喜欢用创新的方式去解决问题，但同时做事情的时候，也可能会变得非常的大胆和过于激进。
2、B级
具备B级创新能力的员工，善于接受新信息，懂得通过创新的方式，将公司的各种政策规划落实，在各种决策中主要彰显的是稳健的创新，而不是冒险的创新。
3、C级
处于C级的员工，具备一定的创新意识，也知道按照自己的思路去做一些事情，但是创新积极性不够，也不关注创新后带来的影响。
4、D级
处在这个级别的员工，基本上没有创新能力，做事情只知道按部就班，有时甚至会对创新表现出非常反感的一面，觉得做什么事情都应该按照相应的规章制度来，不敢大胆的进行尝试。
艾森克人格测试
https://www.xmcs.cn/x/ask88
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如何测评人的创新能力？
创新能力考察是现代企业考察员工不可或缺的环节，而在大五人格测试中，员工是否具备杰出的创新能力，重点关注尝新这一维度，也可以活力，自我意识，热情、想象力4个维度进行组合分析。
1、活力
具备活力的人，做事情充满自己的想法，做起事情来也非常的高效，而一个人要想大胆的进行创新，就必须保持活力，保持工作节奏
2、自我意识
创新的过程是批判传统和接受新东西的过程，一个人自我意识越强，产生自我观点的能力也就越突出，只有坚持自我，才能大胆进行创新。
3、热情
大胆创新意味着敢于接受知识，敢于接受别人的建议，而只有一个人变得热情，擅长交际，才有可能接纳有用的消息，听从他人的建议。
4、想象力
想象力越丰富，一个人的点子也就越多，想法越多，也就越敢尝试，创新能力的提升，就需要大胆想象，大胆进行尝试。
