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情况是这样:11月30日我在未被通知的情况下被公司免职，12月8日又被降薪。12月9日领导约谈意思是要么改成外包合同，要么拿n+1走人。昨天人力资源约谈要求拿n走人，不然对接法务走仲裁。各位大律师帮帮忙，我该怎么办？提出多少的赔偿才算合理？

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IP属地:江苏

来自iPhone客户端1楼2023-12-15 23:18回复

嘴上说说的一律当笑话。公司想怎样，公司发文签章。谈就是2n+1。无理由降职降薪，直接劳动监察介入。对于违法违规行为，行政处理力度大于民事协商结果。

IP属地:重庆

来自Android客户端2楼2023-12-16 08:17

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