3.2 面试
上一回讲了跳槽的重要性,跳槽的时间规划和跳槽的目的,这一回来说说面试。
相信绝大多数社会从业人员都避免不了要参与面试,没有经验的人会因为特别紧张/大脑空白导致面试表现糟糕,最终难以获得心仪的offer,那么怎么才能在面试这件事上有一个良好的表现呢?
1. 面试这件事你做任何的准备都不如模拟/实践。但你不能拿心仪的岗位去尝试,比如你有3-5个面试邀约,其中有1个公司是行业内比较优秀的,那么你可以把它排在最后,先拿其他几个面试来练练手,了解一下通用面试流程,面试官常问的问题,自我心态的调整和面试技巧的积累。
2. 做一个良好的自我介绍,这通常包括学历,专业,46级成绩,擅长的技术,工作经验,性格优点,外语/中文沟通能力,上一份工作年限,离职的原因和下一份工作的意向等,下面是我6年前找工作时的一份双语简历可供大家参考。

3. 接下来是专业知识的问答,这一部分不同行业大相径庭,大家只需要根据自己能情况作答即可,这里需要强调如果被被问的问题不知道答案,不要自信的睁眼说瞎话,你可以加一些语气词来削弱你的观点,也可以说明这方面了解的不多并介绍你所擅长的专业知识。
4. 面试的主动权,很多人在面试的过程中就像在看守所被询问一样,面试官不问问题面试者就不知道说什么了,这样的面试效果都不太好,掌握话题的主动权就能掌握这场面是的走向,当你回答了几个问题之后,你也可以问面试管一些问题,例如咱们公司的技术方向是啥,存储工具,框架结构,中间件等。又比如咱们公司员工的年龄分布如何?年轻人多你就说朝气蓬勃充满激情,中年人多你就说看来业务长久稳定安逸等,话说的好听还有理有据令人信服。
5. 接近尾声时面试官如果问多久能到岗,有这个问题就表示你有机会,你可以说明当前在岗,离职需要遵守流程,离职交接你会尽快妥善办理,离职后你还需要多久时间缓冲,最终给出离职的最快和最慢的时间范围。骑驴找马虽然是常见的,但你不能为了找新工作就对老工作表现的嗤之以鼻,你的严谨负责会给你加分。
6. 最后面试官都会问面试者是否有问题,大部分人会在这个时候说没问题或者喜欢问薪资福利待遇等,这样做积极效果不大,你可以问问公司的考勤制度,公司员工平时怎么解决午餐和午休,公司的试用期是怎样的,员工的晋升机会是怎样的等,这些问题都是以你即将作为公司成员时考虑的常见问题,有心机但不明显,也能体现出你对这份岗位的重视。
7. 结束面试后,最好给面试官发个短信,感谢面试官,对自己面试过程中表现出的鲁莽和木讷道歉,可以适当询问多久能得到答复,最后表达非常期待有机会加入公司的意愿(如果你确实心仪这个岗位的话)
8. 最后说一下面试的礼仪,首先不能迟到,最好比邀约时间早到15分钟,仪表要整洁干净,到了公司给前台说明清楚自己的情况,面试过程中语速慢一些,太快容易紧张和失误,当你说话的时候要保持微笑,可以加上一些肢体动作,有些人是气氛尴尬没人说话,有些是面试者和面试官抢着说话,这个分寸还是得拿捏一下,你可以适当的说一些引起哄笑的话,例如我找工作时,面试官问我为什么要离职,我说当前的工作全公司没有女同事,面试官一惊,我连忙解释道,IT工作本身宅男多,面对电脑缺少人与人的沟通交流,工作氛围死气沉沉的甚至有些压抑,有了女员工的和声细语可以缓解这氛围,我是不太愿意长期待在那种怪异的环境中,希望您能理解,听到这面试官才舒缓地笑了。我可不是鼓励你耍宝,我只是希望你能够让面试氛围轻松融洽。
9. 如果收到公司面试通过的通知,这下就需要好好准备来谈薪水了,这得看行业的情况,公司的情况和你个人情况综合考虑,公司如果福利优厚五险一金充足,甚至有年终奖,13薪等制度时你可以考虑薪水低一些来增加成功入职的几率,如果公司没有这些你就得适当提高要求了,不要离谱要有理有据,结合和行业,公司和你个人情况来争取。
面试的过程中还有很多值得提高的点,但我是80分万岁型,我只需要花50的精力就能轻松达到优良的程度,这我就已经满意了,如果大家还想要在面试上多下功夫可以多咨询一些猎头,他们会给你更加详细有用的建议。
上一回讲了跳槽的重要性,跳槽的时间规划和跳槽的目的,这一回来说说面试。
相信绝大多数社会从业人员都避免不了要参与面试,没有经验的人会因为特别紧张/大脑空白导致面试表现糟糕,最终难以获得心仪的offer,那么怎么才能在面试这件事上有一个良好的表现呢?
1. 面试这件事你做任何的准备都不如模拟/实践。但你不能拿心仪的岗位去尝试,比如你有3-5个面试邀约,其中有1个公司是行业内比较优秀的,那么你可以把它排在最后,先拿其他几个面试来练练手,了解一下通用面试流程,面试官常问的问题,自我心态的调整和面试技巧的积累。
2. 做一个良好的自我介绍,这通常包括学历,专业,46级成绩,擅长的技术,工作经验,性格优点,外语/中文沟通能力,上一份工作年限,离职的原因和下一份工作的意向等,下面是我6年前找工作时的一份双语简历可供大家参考。

3. 接下来是专业知识的问答,这一部分不同行业大相径庭,大家只需要根据自己能情况作答即可,这里需要强调如果被被问的问题不知道答案,不要自信的睁眼说瞎话,你可以加一些语气词来削弱你的观点,也可以说明这方面了解的不多并介绍你所擅长的专业知识。
4. 面试的主动权,很多人在面试的过程中就像在看守所被询问一样,面试官不问问题面试者就不知道说什么了,这样的面试效果都不太好,掌握话题的主动权就能掌握这场面是的走向,当你回答了几个问题之后,你也可以问面试管一些问题,例如咱们公司的技术方向是啥,存储工具,框架结构,中间件等。又比如咱们公司员工的年龄分布如何?年轻人多你就说朝气蓬勃充满激情,中年人多你就说看来业务长久稳定安逸等,话说的好听还有理有据令人信服。
5. 接近尾声时面试官如果问多久能到岗,有这个问题就表示你有机会,你可以说明当前在岗,离职需要遵守流程,离职交接你会尽快妥善办理,离职后你还需要多久时间缓冲,最终给出离职的最快和最慢的时间范围。骑驴找马虽然是常见的,但你不能为了找新工作就对老工作表现的嗤之以鼻,你的严谨负责会给你加分。
6. 最后面试官都会问面试者是否有问题,大部分人会在这个时候说没问题或者喜欢问薪资福利待遇等,这样做积极效果不大,你可以问问公司的考勤制度,公司员工平时怎么解决午餐和午休,公司的试用期是怎样的,员工的晋升机会是怎样的等,这些问题都是以你即将作为公司成员时考虑的常见问题,有心机但不明显,也能体现出你对这份岗位的重视。
7. 结束面试后,最好给面试官发个短信,感谢面试官,对自己面试过程中表现出的鲁莽和木讷道歉,可以适当询问多久能得到答复,最后表达非常期待有机会加入公司的意愿(如果你确实心仪这个岗位的话)
8. 最后说一下面试的礼仪,首先不能迟到,最好比邀约时间早到15分钟,仪表要整洁干净,到了公司给前台说明清楚自己的情况,面试过程中语速慢一些,太快容易紧张和失误,当你说话的时候要保持微笑,可以加上一些肢体动作,有些人是气氛尴尬没人说话,有些是面试者和面试官抢着说话,这个分寸还是得拿捏一下,你可以适当的说一些引起哄笑的话,例如我找工作时,面试官问我为什么要离职,我说当前的工作全公司没有女同事,面试官一惊,我连忙解释道,IT工作本身宅男多,面对电脑缺少人与人的沟通交流,工作氛围死气沉沉的甚至有些压抑,有了女员工的和声细语可以缓解这氛围,我是不太愿意长期待在那种怪异的环境中,希望您能理解,听到这面试官才舒缓地笑了。我可不是鼓励你耍宝,我只是希望你能够让面试氛围轻松融洽。
9. 如果收到公司面试通过的通知,这下就需要好好准备来谈薪水了,这得看行业的情况,公司的情况和你个人情况综合考虑,公司如果福利优厚五险一金充足,甚至有年终奖,13薪等制度时你可以考虑薪水低一些来增加成功入职的几率,如果公司没有这些你就得适当提高要求了,不要离谱要有理有据,结合和行业,公司和你个人情况来争取。
面试的过程中还有很多值得提高的点,但我是80分万岁型,我只需要花50的精力就能轻松达到优良的程度,这我就已经满意了,如果大家还想要在面试上多下功夫可以多咨询一些猎头,他们会给你更加详细有用的建议。