1️⃣招聘HR与猎头顾问，在能力特质上，有着许多相似之处。比如他们都需要了解行业发展趋势与人才动态；都需要有精准的识人能力，致力于人与组织、人与岗位的匹配；都需要洞悉人性，了解候选人的深层次需求；都需要发挥沟通影响力，使候选人与用人组织达成一致，携手合作。
2️⃣但猎头顾问比招聘HR多了一些独特的视角，就是销售的视角。他们要开拓客户、维护客户关系；要持续创收，确保自己能生存下来，并推动所在猎头公司的发展……结果导向，不进则退，用业绩来说话，用业绩来证明自己，这是猎头顾问的奋斗底色，甚至已成为他们的DNA。
3️⃣猎头是把招聘这项工作做得更有深度，更有专业含量，更为精细化。从做行业分析、人才地图、陌生拜访，到做人才推荐报告、跟进面试、促成企业与候选人的“成功握手”，再到背景调查、入职跟进与辅导……这些工作，无一不需要精心运作，稳打稳扎。
4️⃣猎头还要解决资源问题，手握两边的资源——候选人资源、客户资源。有了资源，心里不慌。优秀的猎头一定是连接、整合、经营资源的能手。