女的？女的不管。

拖欠提成的证据是否充分？是否有缴纳社保？未签劳动合同，可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。有需要更多咨询的话，包括劳动仲裁指导，可以通过主页简介处➕

微信聊天记录，上班地点照片，考勤记录，工资表，如果有社保缴费凭证去社保局打出来，如果没给你缴纳社保，诉求记得把社保也写上

您好！
1.未签劳动合同：您可以主张这半年来的未签劳动合同的双倍工资赔偿
2.提成：
如果有明确书面上的有关提成的明细，那可以去拨打12333向劳动监察大队举报。
这种情况下公司拖欠工资的，可以以拖欠工资为由要求公司支付应当支付的工资差额。其次，同时您也可以写一份被迫离职通知书用微信和EMS发给老板，这样可以诉求辞退补偿金。被迫离职的理由：未及时足额支付工资和未依法缴纳社保
如果只是口头约定，没有其他证据辅助的，比如劳动合同、聊天记录、录音录像等提到提成的约定，
被迫解除劳动合同的方法：
写一封被迫解除劳动合同通知书给公司，自己留一份复印件，然后把原件以EMS邮寄的方式寄给公司，要在寄单上物品内容一栏注明是“解除劳动合同通知书”保留好相关票据，如果不放心可以微信、电子邮件之类的通讯工具上都发一份。
通知书写明是依照《劳动合同法》第三十八条项规定，以拖欠工资、没缴纳社保等符合《劳动合同法》第三十八条项规定的原因被迫解除劳动关系，要求公司一次性结清工资以及半月工资作为被迫解除劳动合同的经济补偿金，然后附上签名和日期。等到公司签收/拒签你的通知书后，你的通知任务已经完成，无需公司批准与否，你们的劳动合同就已经单方面解除了。
EMS邮寄被迫解除劳动合同通知书具体操作方法参考：https://zhuanlan.zhihu.com/p/138588314
证据：工资流水，银行转账记录，聊天记录，录音录像，去年的劳动合同，社保缴纳记录，提成约定标准等。
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我们公司是当月工资当月底最后一天发，不拖欠工资，不压工资。

公司可以派她去帕米尔出差，也可以派她去印度推销，去加沙杰里科做形象大使。